Дійсно, зміни були внесені 12.09.2023 р. до Порядку №100, тому з 2024 року постає багато питань з приводу визначення періодів та вирахування днів невикористаної відпустки при звільненні працівника. І все через те, що абз. 2 п. 2 Порядку № 100 встановили обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
А у 2024 році вже інший період для обчислення набутих днів до компенсації саме у 2024 році.
Тобто, за новим правилом, виходить, що буде два різні періоди для розрахунку компенсації за дні щорічної відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та з 01.01.2024 рр. до дати звільнення.
Отже, із питання, що розглядається, виходить набутих днів до 31.12.2023 р. за період з 08.12.2023 по 31.12.2023 рр. у працівника - 2 календарні дні, а набутих у 2024 р. до дати звільнення 08.01.2024 р. – 1 календарний день. Тож, бачимо, що компенсації за вказаний період підлягає 3 календарних дні.
Оскільки, керуючись змінами, розбивши відпрацьований період працівником на два періоди, з’являється ще один день за рахунок округлень:
1) З 8 грудня по 31 грудня маємо 24 к.д. перебування у трудових відносинах. Дні відпустки: 24 к.д. мінімальної відпустки / 365 * 24 к.д. відпрацьованих = 1,56 = 2 дні.
2) З 1 по 8 січня – 8 к.д. перебування у трудових відносинах. Дні відпустки: 24 / 365 * 8 = 0,52 = 1 день.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити