Розрахунок компенсації при відсутності розрахункового періоду

З 12.09.2023 року працюють нові правила, затверджені Постановою №957 та викладені в абз. 2 пп. 2 Порядку №100. Відповідно до них, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

У даному випадку, у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця (з 1-го по 1 число), то виходить, що у працівника, незважаючи, що він трохи працював, - відсутній розрахунковий період. А якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абз. 3 - 5 пп. 4 Порядку №100 (абз. 8 пп. 2 Порядку №100). Відповідно до яких, у разі відсутності в розрахунковому періоді заробітної плати, середня розраховується з установленого в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. У випадку, якщо оклад є меншим за МЗП, то розрахунок слід проводити з МЗП.

Для розрахунку сумарного заробітку потрібно посадовий оклад (мінімальну заробітну плату) помножити на кількість місяців розрахункового періоду, в цьому випадку на 8 місяців 2023, бо розрахунковий період січень 2023 – серпень 2023 р. Оскільки в даному випадку оклад на рівні мінімальної зарплати, то рахуємо з 6700,00 грн. Тож умовний заробіток складе 53600,00 грн. (6700,00 грн х 8 міс.).

Отже, для визначення суми середньої зарплати отриманий сумарний заробіток (53600,00 грн) слід поділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за 8 місяців – це 243 к.дні). Середньоденна зарплата – 220,58 грн. Для визначення суми компенсації отриманий розмір середньої (220,58 грн) слід помножити на кількість днів невикористаної відпустки (на 2 к.д.). В результаті сума компенсації становить 441,16 грн.