• Посилання скопійовано

Особливості передачі ОЗ від звільненого новому працівнику

31.05.23 р. звільнився працівник (директор) ТОВ, який був матеріально відповідальною особою щодо ОЗ. З 01.06.2023 р. став до роботи новий працівник (директор). Протокол зборів засновників ТОВ про звільнення колишнього і призначення нового директора від 16.05.23 р. Причому ТОВ має двох працівників – директора та бухгалтера. Як оформити передачу ОЗ від звільненого новому працівнику?

Чинне законодавство не містить встановленої процедури передачі в розглядуваній ситуації.

Давайте поміркуймо, як це можна зробити.

Відповідно до пп. 7 розд. І Положення №879 проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб.

Таким чином, в даній ситуації потрібно провести інвентаризацію.

На наш погляд, процедура інвентаризації і передачі ОЗ може бути такою:

  • директор, який звільняється, перед своїм звільненням має видати наказ про проведення 31.05.2023 р. інвентаризації, включивши до складу комісії себе, нового директора і бухгалтера;
  • 31.05.2023 р. проводиться інвентаризація, яка оформляється в загальному порядку – інвентаризаційним описом, протоколом комісії. Інвентаризаційні документи 31.05.2023 р. затверджує директор, який звільняється;
  • 31.05.2023 р. директор, який звільняється і директор, який стане до роботи 01.06.2023 р. складають акт приймання-передачі, за яким основні засоби передаються на зберігання директору, який стане до роботи наступного дня;
  • 01.06.2023 р. директор стає до роботи, видаючи відповідний наказ. В наказі також зазначає, що бере під свою матеріальну відповідальність ОЗ, отримані від попереднього директора.

Але в розглядуваній ситуації, на наш погляд, можуть бути й інші варіанти оформлення. Наприклад, інвентаризацію 01.06.2023 р. призначає новий директор, включаючи до комісії як бухгалтера, так і колишнього директора. Проводиться інвентаризація, складаються інвентаризаційні документи, які затверджуються новим директором. Потім складається акт приймання-передачі, за яким колишній директор передає ОЗ новому директору.

Який з варіантів обрати, вирішує кожне конкретне підприємство, залежно від особливостей кожної конкретної ситуації.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Олександр Золотухін

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202444
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.202482
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024453
  • Оплата дня огляду на МСЕК під час тривалого лікарняного
    Працівник перебував на лікарняному з 18.12.2023 р. до 11.04.2024 р. включно. З 11.04.2024 р. йому надано другу групу інвалідності (надав довідку МСЕК). Чи підлягає оплаті останній день лікарняного (11 квітня), який також є і датою присвоєння інвалідності?
    25.04.202446
  • Допомога на лікування працівника під час призупинення з ним дії трудового договору
    Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, отримати від підприємства допомогу на лікування у вигляді оплати послуг медичному закладу? Які податкові наслідки у разі отримання такої допомоги?
    22.04.202429