Якщо працівник виїхав за кордон, рятуючись від війни, це є поважною причиною його відсутності на роботі. В даному випадку працівниця повідомила про це роботодавця. Можливо, вона повідомила про це невчасно і роботодавець склав Акт про встановлення факту відсутності працівника на робочому місці та Наказ про припинення нарахування заробітної плати в зв'язку з відсутністю працівника на робочому місці.
Для того, щоб після повернення із за кордону працівниця могла приступити до виконання своїх посадових обов’язків, потрібно:
1. працівнику написати заяву на ім’я директора, на кшталт: «Прошу дозволити приступити до виконання своїх посадових обов’язків з 12 квітня 2023 року»;
2. роботодавець оформляє наказ на підставі цієї заяви (див. зразок).
Зразок
Товариство з обмеженою відповідальністю
«ВЕСЕЛКА»
Код ЄДРПОУ 65656565
НАКАЗ
11.04.2023 м. Київ №12
Про повернення до виконання
службових обов’язків
ДОЗВОЛЯЮ:
1. МОРОЗ Олені, менеджеру, приступити з 12.04.2023 року до виконання своїх посадових обов’язків.
2. КОТИК Наталії, бухгалтеру з нарахування зарплати, вести облік відпрацьованого часу МОРОЗ Оленою з відповідним нарахуванням їй заробітної плати.
3. Контроль за виконання наказу залишаю за собою.
Підстава: заява МОРОЗ Олени від 11.04.2023 р.
Директор Шкора Орест ШКОРА
З наказом ознайомлені:
МОРОЗ Олена Мороз 11.04.2023 р.
КОТИК Наталя Котик 11.04.2023 р.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити