• Посилання скопійовано

Добровільна сплата середнього заробітку мобілізованим працівникам

19.07.2022 р. набрав чинності Закон №2352, яким скасовано обов’язкове нарахування та виплата середнього заробітку мобілізованим працівникам підприємства. Через це у підприємства постало декілька питань...

Запитання: 

1. Чи може керівник своїм наказом залишити подальше нарахування та виплату середнього заробітку або будь-якої щомісячної фіксованої суми мобілізованому працівнику підприємства (мобілізований до ЗСУ)?

2. У разі продовження нарахування та виплати середнього заробітку, чи обкладати дану суму військовим збором? 

3. У разі нарахування та виплати фіксованої суми мобілізованому - розмір ПДФО - 18%, ЄСВ - 22%, військовий збір -?

 

Відповідь:

Саме так, 15 липня 2022 року ВРУ Президент підписав Закон №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроєкт №7251). 18 липня даний Закон опубліковано в газеті "Голос України". Закон набрав чинності 19 липня (з дня, наступного за днем його опублікування в "Голосі України" 147 (7897).

Цим Законом було звільнено роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, із залишенням для цих працівників місця роботи (посади). Але таким працівникам залишається виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету.

 

1. Чи може керівник своїм наказом залишити подальше нарахування та виплату середнього заробітку або будь-якої щомісячної фіксованої суми мобілізованому працівнику підприємства (мобілізований до ЗСУ)?

Закон №2352 з 19 липня припиняється збереження середнього заробітку за місцем роботи мобілізованим працівникам на час призову на військову службу, тобто роботодавець має провести нарахування середнього заробітку по 18 липня включно.

Проте, якщо роботодавець й надалі бажає підтримувати свого мобілізованого працівника та виплачувати середню, він може це робити добровільно, законодавством це не заборонено. Але  рішення про збереження мобілізованому даних виплат роботодавець має зафіксувати в наказі.

Тож, у разі прийняття роботодавцем рішення про подальше (після 19 липня) нарахування середньої зарплати, то можна її виплачувати в будь-якій сумі, зокрема: 

  • 100% за Порядком №100, чи якийсь відсоток від нарахованої середньої; 
  • фіксованій (у розмірі окладу, МЗП тощо).

 

2. У разі продовження нарахування та виплати середнього заробітку - чи обкладати дану суму військовим збором? 

Що стосується оподаткування, то її оподатковують як і раніше, бо це є частиною зарплати.

Тож, на суму нарахованого середнього заробітку потрібно буде утримати ПДФО (18%) та ВЗ (1,5%) та нарахувати ЄСВ.

Але, якщо роботодавець є ФОПом на ЄП 2, 3 групи чи юрособою на ЄП 3 групи вони можуть прийняти рішення не сплачувати ЄСВ з середнього заробітку мобілізованого працівника. Це дозволено з 17 березня 2022 р. згідно з п. 9-20 Прикінцевих і перехідних положень Закону №2464.

 

3. У разі нарахування та виплати фіксованої суми мобілізованому - розмір ПДФО 18%? ЄСВ 22%%, військовий збір - ?

Аналогічно відповіді на питання 2, оподатковують як зарплату.

Тобто, на суму нарахованого середнього заробітку у фіксованій сумі потрібно буде утримати ПДФО (18%) та ВЗ (1,5%) та нарахувати ЄСВ (якщо не прийнято відповідне рішення роботодавцем, який відноситься до однієї з перерахованих вище категорії осіб).

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    17.09.202549
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025119
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202548
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025105
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202539