• Посилання скопійовано

Звільнення у відпустці для догляду за дитиною: що з компенсацією?

Продавця прийнято 11.09.2019 р., у лютому 2020 р. була відпустка, у квітні - без збереження зарплати. З 03.08.2020 р.-27.12.2020 р. – декретна відпустка (126 + 14 днів). З 28.12.2020 р. відпустка для догляду за дитиною. Звільняється з 01.03.2021р. Які місяці включити до розрахунку, якщо у лютому надійшли кошти за продовжений лікарняний?

Відповідно до п. 3 Порядку №100, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки, зокрема, до фактичного заробітку включаються: допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

До тимчасової непрацездатності відноситься як хвороба, так й відпустка по вагітності та пологах. Саме тому сума декретних буде включатися до складу доходів для нарахування компенсації.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку не враховується до стажу, що дає право на компенсацію днів відпустки. А ось відпустка без збереження заробітної плати та лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, навпаки, включається до стажу, що дає право на таку компенсацію (ст. 82 КЗпП та ст. 9 Закону №504). 

При цьому з розрахункового періоду виключають:

  • дні відпустки для догляду за дитиною до 3 років;
  • святкові та неробочі дні;
  • відпустку без збереження заробітної плати. 

Згідно з п. 2 Порядку №100, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. 

Таким чином, розрахунковим періодом в даному випадку буде березень 2020 р.- лютий 2021 р. Із розрахункового періоду слід виключити час, протягом якого працівниця знаходилася у відпустці без збереження зарплати (квітень - 30 к.д.) та час відпустки по догляду за дитиною до трьох років (починаючи з 28.12.2021 р. по 28.02.2021 р.). Звертаємо увагу, що при виключенні днів відпустки без збереження зарплати, потрібно буде повернути один святковий день (19 квітня - Пасха), щоб його двічі не відняти, бо цей день вже включений в 11 святкових та неробочих.

При цьому, виплата за лютий 2021 р. включатиметься до розрахункового періоду, оскільки в ньому надійшли кошти від Фонду та буде проведена виплата їх працівниці, а також тому, що лютий є місяцем який входить до розрахункового періоду.  

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    17.09.202553
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025220
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202549
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025107
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202539