• Посилання скопійовано

Працівник перебуває весь місяць у відпустці без збереження зарплати: що з аліментами?

Підприємство має постанову про стягнення аліментів з працівника 1/4 доходу ( але не нижче 50% від мінрозміру аліментів на дитину відповідного віку). У березні працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Чи потрібно в такому разі нараховувати йому борг з аліментів? Які дані вказувати у місячному звіті до виконавчої служби?

Відзначимо відразу: розмір аліментів не може бути менший установленого в СКУ.

У випадку, якщо стягнути аліменти у вказаному розмірі неможливо, підприємство, установа, організація, фізична особа, фізична особа — підприємець, які проводять відрахування, нараховують боржнику заборгованість щодо сплати аліментів (абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закону №1404).

За кожною постановою про стягнення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, фізичними особами – підприємцями, з якими боржник перебуває у трудових відносинах, щомісяця та після закінчення строку відповідних виплат або у разі звільнення працівника подається окремий звіт про здійснені відрахування та виплати за формою, наведеною у додатку 9 до Інструкції №512/5.

Залишок несплаченої суми заборгованості відзначається у Звіті про проведені відрахування і виплати в графі «Примітка». При цьому обов’язково позначте причину несплати (відсутність заробітку), а також суму зростаючого боргу — щомісячний.

Слід зауважити, що Мін'юст 5 лютого 2018 року запустив Єдиний реєстр боржників аліментів, куди включені особи із заборгованістю понад три місяці. Він створений, щоб боржники не мали можливості розпродати/подарувати майно, яким можна погасити борги. Відомості є відкритими та загальнодоступними.

За наявності заборгованості із сплати аліментів, сукупний розмір якої перевищує суму платежів за три місяці, стягнення може бути звернено на майно боржника. Звернення стягнення на заробітну плату не перешкоджає зверненню стягнення на майно боржника, якщо існує непогашена заборгованість, сукупний розмір якої перевищує суму платежів за три місяці (ч. 2 ст. 71 Закону №1404).

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Степанов Михайло

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Визначення базового місяця для індексації зарплати у 2025 році
    Який місяць є базовим для обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) з метою індексації заробітної плати працівників у 2025 році?
    Сьогодні 18:578
  • Оплата лікарняних при нещасному випадку на виробництві без Акту Н-1/П
    На підприємстві стався нещасний випадок з потерпілими (приліт ракети). Минуло 2 місяці, але Акт Н-1/П ще не підписаний. Перші 17 днів лікарняних підприємство оплатило. Заявки до ПФУ на оплату наступних днів не приймаються через відсутність Акту Н-1/П. Один з потерпілих продовжує перебувати на лікарняному з іншим страховим випадком, але в електронній системі ПФУ є відмітка про зв'язок з нещасним випадком на виробництві. Хто має оплачувати всі наступні лікарняні, пов'язані з цим нещасним випадком, враховуючи тривалий період лікування та операцій?
    Сьогодні 17:549
  • Перенесення невикористаної відпустки на дітей
    Чи може працівниця використати невикористану додаткову відпустку на дітей за 2025 рік у 2026 році, якщо у 2026 році дітям виповнюється 15 років, і як це вплине на можливість використання відпустки у 2026 та 2027 роках?
    Сьогодні 16:1220
  • База розрахунку лікарняних при зарплаті нижче мінімальної
    Яка розрахункова сума повинна включатися до середньої заробітної плати для обчислення лікарняних, якщо фактично нарахована заробітна плата за місяць є меншою за мінімальну, але ЄСВ сплачено виходячи з мінімальної заробітної плати (або іншої більшої бази, наприклад, 8000 грн)?
    14.10.202550
  • Нюанси щодо дотримання підприємством регіональних критеріїв критичності
    В лютому 2025 р. підприємство отримало статус критично важливого для територіальної громади, одним з критеріїв, встановлених ОВА, і дотриманим підприємством, був рівень зарплати не менше 20 тис. грн. В вересні 2025 року ОВА змінило перелік критеріїв щодо критичності, серед яких є зарплата не нижче за розмір мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 4 (тобто 32 тис. грн). Чи повинно підприємство з вересня дотримуватись нового критерію? Чи його дотримання перевірятиметься при новому поданні на критичність (маємо подаватись в січні 2026 р.)?
    13.10.202550