Враховуючи норми ПКУ та встановлення меж, а не конкретних сум для витрат на відрядження, радимо Положення про відрядження розробити. У Положенні про відрядження можна обумовити такі питання:
1) порядок визначення напряму відрядження;
2) терміни надання звітів;
3) розміри добових. Такі розміри добових, наприклад, можуть бути прив'язані і до посад працівників;
4) порядок та строки відшкодування витрат на відрядження;
5) інші важливі питання, пов'язані з відрядженнями працівників.
Це Положення про відрядження є важливим ще й тому, що Інструкція №59 є обов'язковою для застосування тільки органами державної влади, установами та організаціями, що повністю утримуються за рахунок бюджетних коштів, а також підприємствами, установами та організаціями, що частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів.
Положення про відрядження може підготувати відділ кадрів підприємства, а ось окремі пункти цього документа, пов'язані з грошовими витратами та їх документальним оформленням, слід погоджувати з фінансово-бухгалтерською службою підприємства.
Затверджується Положення про відрядження керівником підприємства і на підставі його ж наказу вводиться в дію.
Відзначимо, що кожен працівник має право звернутися до Положення про відрядження у разі виникнення яких-небудь питань або розбіжностей, пов'язаних зі службовою поїздкою.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись