Квота на працевлаштування деяких категорій населення, які мають додаткові гарантії, встановлена ст. 14 Закону України „Про зайнятість населення” від 05.07.2012 р. № 5067-VI. Розмір такої квоти становить 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Ця квота поширюється на юросіб з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. Але на практиці показник, який використовується для визначення юросіб, на яких поширюється така квота, розраховується у порядку складання звіту про виконання зазначеної квоти.
Розрахунок наведено в розділі ІІ Порядку надання роботодавцями територіальним органам ДСЗ інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 р. №271. В ньому цей показник – чисельність штатних працівників – вже замінено на середньооблікову чисельність штатних працівників, яка розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року №286.
Якщо на вашому підприємстві такий показник становитиме 20 осіб, то ваше підприємство не підпадатиме під зазначену квоту. Отже, звіт вам подавати буде не потрібно. Якщо ж такий середній показник буде більше, ніж 20 осіб, то ви повинні будете подати зазначений звіт.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись