Головна Усі консультації Облік та звітність Облік окремих операцій

Бухоблік «чорнобильської» відпустки та компенсації мобілізованим працівникам

Як в бухобліку відображаються операції з надання «чорнобильської» відпустки, а також компенсації мобілізованим працівникам?

Закон №796 передбачає особам, постраждалим внаслідок катастрофи на ЧАЕС, ряд пільг і компенсацій, у тому числі за місцем роботи. Однією з таких пільг є додаткова відпустка. Право на додаткову відпустку, яка належить працівникам зі статусом осіб, віднесених до 1 або 2 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, регламентують пп. 22 ст. 20 і пп. 1 ст. 21 Закону №796.

Згідно з ними особам, віднесеним до 1 і 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, належить додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих днів на рік та надається працівникові у зручний для нього час.

Однак враховуйте, що згідно з ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки, тривалість відпусток, у тому числі визначених іншими законами, розраховується виключно в календарних днях. Отже, тривалість чорнобильської відпустки в календарних днях становить 16 к. д.(див. лист Мінпраці від 14.06.2006 р. №206/13/116-06).

Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, тож роботодавець зобов’язаний забезпечити право працівника на неї впродовж року.

Зверніть увагу, що така відпустка повинна бути використані протягом календарного року. Перенесення додаткової відпустки працівникам, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на інший рік чинним законодавством не передбачено. Крім того, тривалість такої відпустки не збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припадають на їх час. Законом про відпустки не передбачено і перенесення на інший період або продовження додаткової відпустки, у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку, під час такої відпустки.

«Чорнобильську» відпустку надають працівникам тільки за основним місцем роботи. За місцем роботи за сумісництвом така відпустка не надається. Це підтверджує і Мінсоцполітики в листі від 18.05.2011 р. №164/13/116-11.

Суму відпускних за період «чорнобильської» відпустки роботодавці нараховують і, як правило, виплачують за рахунок власних коштів. Проте згодом такі витрати їм відшкодовують з бюджету органи соцзахисту.

У бухгалтерському обліку нарахування оплати додаткової «чорнобильської» відпустки відображається записом: Дт 91 (92, 93, 94) — Кт 661. Одночасно з нарахуванням витрат за дебетом рахунків 91 (92, 93 94) необхідно відобразити нарахування доходу записом: Дт 482 — Кт 718.

Кошти, які підприємство отримує з бюджету, для цілей обліку вважаються коштами цільового фінансування. Їх відображають на субрахунку 482 «Кошти з бюджету і державних цільових фондів».

 

Приклад. Працівник відділу збуту є особою, віднесеною до 2 категорії постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи (усі підтверджуючі документи надані у бухгалтерію підприємства). З 10 по 25 січня 2021 року він перебуватиме в «чорнобильській» відпустці. Сума відпускних дорівнює 5000 грн (суми умовні). Бухоблік наведено в таблиці.

Таблиця

Зміст господарської операції

Дт

Кт

Сума

Нараховано відпускні

93

661

5000,00

Нараховано  ЄСВ   ( 5000 х 22% =1100 )

93

651

1100,00

Утримано ПДФО    ( 5000 х 18% = 900 )

661

641

900,00

Утримано  ВЗ         ( 5000 х 1,5% = 75 )

661

642

75,00

Перераховано   ЄСВ

651

311

1100,00

Перераховано ПДФО

641

311

900,00

Перераховано   ВЗ

642

311

75,00

Виплачено відпускні ( 5000 – 900 – 75 = 4025 )

661

311

4025,00

Відображено заборгованість бюджету ( 5 000 + 1100 = 6100)

377

482

6100,00

Одночасно визнано дохід від цільового фінансування

482

718

6100,00

Отримано відшкодування з бюджету

311

377

6100,00

 

Компенсація мобілізованим працівникам

Виплата бюджетної компенсації за нараховані та виплачені суми середнього заробітку мобілізованим працівникам була передбачена лише за періоди до 2016 року. Якби така компенсація мала місце, то бухоблік зазначеної операції був аналогічним тому, як відображено в попередній таблиці (з використанням рахунків 482 та 718). Також див. тут.

Проте на сьогодні гарантії, визначені ст. 119 КЗпП, а саме виплата мобілізованим середнього заробітку, здійснюється за власний кошт роботодавця. Згідно з пп. 2.2.12 Інструкції №5 виплати за невідпрацьований час, зокрема, оплата  працівникам,  які  залучаються до виконання державних  або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час є фондом додаткової зарплати.

Відповідно до норм Інструкції № 291, на рахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності» обліковуються  виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню.

Отже, в бухобліку нарахування та оподаткування середнього заробітку мобілізованим здійснюється як звичайна зарплата із застосуванням витратного рахунку 949.

Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників електронного або паперового «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 58 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
Степанов Михаил
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Облік та звітність / Облік окремих операцій
Теги:
Відпустки , Облік

30 днiв передплати безкоштовно!

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі