• Посилання скопійовано

Подписывать руководителю юрлица договор займа сам с собой не желательно

Может ли директор предприятия (он же учредитель в одном лице) подписывать договора возвратной финансовой помощи одновременно от имени предприятия-заемщика и от своего имени как заимодателя? Какой законодательной базой можно руководствоваться в этом случае?

Договор о возвратной финансовой помощи, договор займа или иная гражданско-правовая сделка, которая предусматривает предоставление средств во временное пользование юридическим лицам, оформляется в письменной форме и считается оформленной между двумя сторонами  хозсубъектом (заемщиком) с одной стороны, и физлицом-заимодавцем, с другой (ч. 1 ст. 1046 ГКУ).

То есть, предварительно считается все же, что это два разных лица (субъекта), и не только по статусу (один хозсубъектов, другая - физлицо).

Конечно, ни предписания ХКУ, ни предписания ГКУ прямо не запрещают подписывать такие договора одним и тем же лицом, которая ставит свою подпись от имени обеих сторон сделки.

Впрочем, заключать договоры таким образом мы не советуем.

Ведь формально, такая сделка имеет признаки ничтожности (ст. 202, 203, 215 ГКУ). Ведь юридически заключается двусторонняя сделка, а по факту  руководитель сам себе предоставляет заем (возвратную финпомощь).

ГКУ, для случаев, когда сама сторона не имеет возможности подписать (заключить) двустороннее соглашение может воспользоваться условиями представительства  выдать доверенность другому лицу, которое формально только поставит свою подпись на тексте письменного документа (договора). Скажем, руководитель может выдать доверенность третьему лицу (работнику предприятия или постороннему лицу), в который указать, какие действия он должен выполнить, например, подписать договор с определенным лицом о предоставлении возвратной финансовой помощи (ч. 3 ст. 247 ГКУ).

В таком случае, от имени юрлица-заемщика будет действовать представитель (по доверенности), а от имени кредитора  сам руководитель, но как физлицо. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Канарьова Наталія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Держрегулювання/Інше

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Інше»

  • Перелік наказів з військового обліку на підприємстві
    Який вичерпний перелік наказів з військового обліку має бути оформлений на підприємстві згідно з Порядком №1487? Зокрема, які розпорядчі документи регулюють призначення відповідальних осіб, організацію обліку та щорічну перевірку даних?
    27.01.2026178
  • Наказ про затвердження графіка звіряння облікових даних
    Як правильно оформити наказ про затвердження графіка звіряння облікових даних списків персонального військового обліку із записами у військово-облікових документах працівників підприємства згідно з вимогами Порядку №1487? Які обов'язкові реквізити та терміни підготовки цього документа слід врахувати?
    26.01.202636
  • Заповнення інформації про відстрочку у Додатку 5 (списки)
    Підприємство подає документи про прийняття на роботу військовозобов’язаного. Як коректно заповнити відомості щодо відстрочки (відповідно до примітки 1 Додатка 5), якщо у військово-обліковому документі працівника у відповідній графі стоїть прочерк, мобілізаційне розпорядження відсутнє, а бронювання лише планується? Чи потрібно у супровідному листі або списках прямо зазначати про відсутність відстрочки?
    20.01.202638
  • Невідповідність ВОС у паперовому та електронному військовому квитках
    У працівника в паперовому тимчасовому військово-обліковому документі зазначено ВОС 790. Після оновлення даних через електронний кабінет (Резерв+) ВОС змінився на 999. Який порядок дій працівника для усунення розбіжностей між паперовим документом та даними електронного реєстру?
    20.01.202625
  • Звірка списків військового обліку з різними ТЦК та СП
    Працівники підприємства перебувають на військовому обліку в різних ТЦК та СП. Чи потрібно формувати окремі Списки персонального військового обліку для кожного ТЦК? Чи зобов'язаний відповідальний за ведення військового обліку особисто прибувати до кожного районного (міського) ТЦК та СП за місцем реєстрації працівників для проведення звірки облікових даних?
    20.01.202628