Зарплата готівкою та працевлаштування особи з інвалідністю у підприємця - "єдинника"

Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою не застосовуючи РРО, а використовувати тільки відомість видачі зарплати?

Відразу зазначимо, що підприємцю законодавством не заборонено здійснювати виплату зарплати працівникам готівкою. Проте, як саме ФОП здійснює виплату зарплати (готівкою чи на карту безготівковим розрахунком) має бути прописано у наказі, враховуючи строки її виплати, встановлені ст. 115 КЗпП, в якій зазначено, що виплачувати заробітну плату потрібно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Готівкова виручка (готівка) – це сума фактично одержаної готівки від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), а також від операцій, що безпосередньо не пов’язані з реалізацією продукції (товарів, робіт, послуг) та іншого майна (пп. 4 п. 3 розд. І Положення №148).

Відповідно п. 8 Положення №148 обмеження щодо суми виплати зарплати працівникам готівкою не застосовуються. 

Тож ФОП може використовувати готівкову виручку (обмежень стосовно використання готівки, яка надійшла в касу, для виплати заробітної плати не встановлено), у тому числі готівку, одержану з банку, для виплати зарплати своїм працівникам.

Підсумовуючи зазначене, стає зрозуміло, що при виплаті зарплати готівкою не потрібно застосовувати РРО, бо це не є продажем товарів, робіт чи послуг. Виплату зарплати готівкою достатньо відобразити у Відомості на виплату готівки. ФОП може робити такі відомості за вільною формою або використовувати додаток 1 до Положення №148.

Звертаємо увагу, що при виплаті заробітної плати готівкою — ПДФО і військовий збір потрібно сплатити протягом трьох днів після виплати заробітної плати, а ЄСВ — у день виплати заробітної плати.

Чи потрібно ФОП працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна чисельність працюючих становить 15 чоловік?

Так. Пояснимо:

Відповідно до ст. 19 Закону №875, для фізичних осіб, у яких працює від 8 до 25 осіб, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості одного робочого місця.

Тож, в даному випадку, якщо у ФОПа працює 15 чоловік, то йому варто підшукати та працевлаштувати працівника особу з інвалідністю. Для того, щоб норматив був виконаний, особу з інвалідністю слід прийняти на основне місце роботи, при цьому умови повного чи не повного робочого дня значення не мають.

Звертаємо увагу, Законом №2682 внесено зміни до ст. 18 та ст. 19 Закону №875, які набрали чинності з 6 листопада 2022 р., яким скасовано необхідність реєструватися у Фонді захисту осіб з інвалідністю та подання звіту за формою №10-ПОІ до Фонду захисту осіб з інвалідністю. Детальніше про це ми писали тут.