Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3485
- Работник был в командировке 28 календарных дней. В выходные не работал, но находился там. Как правильно оплачивать суточные? За 28 дней или 28 минус 8 выходных? Как за это время начислять ему зарплату — за все дни пребывания в командировке или только за рабочие дни?10.10.20115 141
- Работник после командировки предоставил чек на такси. Можно ли его провести и возместить работнику? Будут ли в этом случае расходы в налоговом учете? Не будет ли здесь обложения НДФЛ как дополнительного блага?10.10.20113 564
- Когда именно нужно выплатить больничные работнику? Интересует выплата за первые 5 дней за счет предприятия. Оплачиваются ли и эти дни тогда, когда будет получена компенсация остальных больничных за счет Фонда? Можно ли их выплатить отдельно?10.10.20112 101
- Должен ли ФЛП на общей системе налогообложения без наемных работников уплачивать ЕСВ, если деятельность и получение дохода в 2011 году не предусматривается?27.06.2011804
- Что должен выплатить работодатель работнику при сокращении штата?27.06.201116 331
- Який розмір добових для відрядження встановлено для державних госпрозрахункових підприємств?21.06.20111 711
- Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.10.2009 г. Заработная плата ее на момент первого больничного (декретного) была 795 грн. 28.03.2011 г. она принесла новый больничный листок по беременности и родам на 126 дней. Как правильно рассчитать такой больничный?06.06.20111 840
- Предприниматель-физлицо в прошлом году находился на едином налоге. В 2011 г. он с I квартала перешел на общую систему налогообложения. ГНС рассчитала авансовые взносы по уплате НДФЛ. Как уплачивать ЕСВ в этом случае, если в месяце: 1) получен доход от предпринимательской деятельности; 2) не осуществлялась деятельность и не получен доход (прибыль)?06.06.2011872
- Визначення чисельності працівників підприємства необхідно не тільки для розрахунку різних економічних показників діяльності підприємства і складання статистичної звітності, але і для одержання права переходу на спрощену систему обліку, звітності й оподаткування. Так що до таких розрахунків необхідно ставитися з повною відповідальністю і здійснювати їх зі знанням справи. З огляду на це ми вирішили розглянути порядок здійснення таких розрахунків більш детально16.10.20061 542
- Літо. Працівники у відпустках. Деякі — у відрядженні. А ще — відсутні через хворобу. Доводиться розподіляти обов’язки тимчасово відсутніх поміж іншими працівниками підприємства. Спробуймо з’ясувати, яким чином це краще зробити на підприємствах недержавної форми власності. Також розгляньмо деякі особливості тимчасової відсутності директора та головного бухгалтера28.08.20062 9251