• Посилання скопійовано

Понижуючий коефіцієнт до ставки ЄСВ: коли застосовувати?

Чи застосовувати понижуючий коефіцієнт до всієї суми зарплатні, чи лише до 2-ї її частини, якщо закон №219 набрав чинності 13.03.2015 року, а аванс за березень сплачено 13.03.2015 року без понижуючого коефіцієнта?

Запитання: 1) Чи застосовувати понижуючий коефіцієнт до всієї суми зарплатні, чи лише до 2-ї її частини, якщо закон №219 набрав чинності 13.03.2015 року, а аванс за березень сплачено 13.03.2015 року без понижуючого коефіцієнта? 

2) Чи включаються в розрахунок працюючі інваліди , оскільки інша ставка ЄСВ? Якщо ні, то які дії потрібно з ними виконати?

3) Умови застосування коефіцієнта – для застосування понижуючого коефіцієнта необхідно збільшити базу нарахування єдиного внеску мінімум на 20 % кожній застрахованій особі окремо чи загальну базу нарахування єдиного внеску мінімум на 20 %?

4) Якщо на підприємстві є договори ЦПХ та трудові договори (працівники), то який порядок розрахунку: окремо ЦПХ, окремо трудові договори, чи все разом?

Відповідь: 

1) На нашу думку, застосовувати коефіцієнт можна до зарплати, яка була нарахована починаючи з 13.03.2015 г. Але з цього приводу слід дочекатися роз’яснень з боку ПФУ та ДФСУ.

2) В п. 9-5 р. VIII Закону про ЄСВ зазначено, що понижуючий коефіцієнт застосовується до розміру єдиного внеску, встановленого частиною п’ятою та абзацом другим частини шостої статті 8 цього Закону. А ставка ЄСВ, яка встановлена для роботодавців, в яких працюють інваліди, встановлена ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ, отже, до неї понижуючий коефіцієнт застосовувати не можна. Втім, виключення інвалідів з розрахунку відповідності критеріям та самого понижуючого коефіцієнту Законом про ЄСВ не передбачено.


3) Критерій застосування понижуючого коефіцієнту наголошує: база нарахування єдиного внеску в розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці (далі - БН(зо) збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу. 

4) Окремого порядку розрахунку коефіцієнта та критеріїв його застосування в розрізі видів доходів  п. 9-5 р. VIII Закону про ЄСВ не передбачено. Тобто, це один коефіцієнт, який розраховується для усіх доходів, для яких передбачено його застосування, і в розрахунку відповідності критеріям до уваги береться база нарахування ЄСВ, тобто, загальний показник за всіма доходами, зазначеними в  п. 9-5 р. VIII Закону про ЄСВ. 

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202526
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202533
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025234
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.202594
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025100