• Посилання скопійовано

Понижающий коэффициент ЕСВ: пример

Может ли предприятие использовать понижающий коэффициент ЕСВ, если среднемесячное количество застрахованных лиц плательщика за 2014 год равно 2, а сейчас на предприятии работают 7 человек?

Вопрос: Предприятие (юридичекая организация) хочет использовать понижающий коэффициент по ЕСВ. Произошло повышение зарплаты и если брать в расчет базу состоящую из зарплата+премия, то мы выходили на 3 условия, которые были прописаны в законе в декабре месяце 2014 г. Теперь, по вступившему в силу закону от 13.03.2015 г., сможем ли мы использовать этот понижающий коэффициент, если среднемесячное количество застрахованных лиц плательщика за 2014 год равно 2 (предприятие новое, существует с февраля 2014 года и 5 месяцев на фирме был только директор, к декабрю месяцу 5 человек), а сейчас на предприятии работают 7 человек (и еще одного хотим принять)? Или я неправильно высчитываю этот среднемемесячный показатель? И получается, что мы вообще в этом году не сможем применять понижающий коэффициент

Ответ: К сожалению, ваше предприятие не выдерживает условие для применения понижающего коэффициента, предусмотренное в пп. «в» п. 9-5 раздела VIII Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" от 08.07.2010 г. №2464-VI: «кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200 відсотків середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік (далі - СмК(зо)2014).


Ця умова не застосовується до платників єдиного внеску, визначених в абзацах третьому та четвертому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону.», Далее,  «СмК(зо)2014 - середньомісячна кількість застрахованих осіб платника за 2014 рік - це сумарна кількість застрахованих осіб, яким нараховані виплати у кожному місяці в 2014 році / кількість звітних місяців платника в 2014 році». 

Если среднемесячное количество работников за 2014 г. равно 2, то 200% от этого количества составит 4 человека. При том, что в марте 2015 г. количество работников составляет 7 человек, то ваше предприятие не сможет применить понижающий коэффициент в этом месяце.

Однако в том месяце 2015 г., в котором количество работников составит 4 человека, вы сможете применить понижающий коэффициент.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202526
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202533
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025216
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.202593
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025100