Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, дійсно, у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць (на сьогодні це 1218 грн), за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Проте, враховуючи роз'яснення ДФСУ від 14.02.2015 р. N 4979/7/99-99-17-03-01-17 умовою застосування даної норми є перебування найманого працівника в трудових відносинах повний календарний місяць. Відповідно, якщо працівник звільнений протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру. Отже, враховуючи умови запитання, якщо працівник звільняється з основного місця роботи 20.02.2015 р. і сума виплат при звільнені є меншою за 1218 грн, нараховувати і сплачувати єдиний внесок потрібно із нарахованої фактично суми заробітної плати разом с усіма компенсаціями.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
