Договор о добровольном пенсионном страховании можно расторгнуть через год после заключения

1. Право на получение пособия по беременности и родам, пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком не зависит от наличия работы (нахождения в трудовых отношений с кем-либо) или статуса предпринимателя. Поскольку они выплачиваются даже не застрахованным в ФСС по ВПТ лицам. Например, право на пособие по беременности и родам незастрахованным лицам установлено ст. 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.1992 г. №2811-ХІІ.

В ней сказано, что  «право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані    в    системі    загальнообов'язкового   державного соціального страхування». Условия предоставления такого пособия прописаны ст. 8 данного закона. А в ст. 9 этого закона прописан и размер пособия, который вам полагается  - увы, это минимальный размер, т.е. 25% от прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, 286,75 грн в расчете на месяц. 

2. В соответствии с ч. 4 ст. 4 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. №2240-ІІІ:  «Особи, які  застраховані  на  добровільних  засадах  у  Фонді соціального страхування з  тимчасової  втрати  працездатності,  та фізичні  особи  -  підприємці,  що  сплачують єдиний податок (крім осіб,  які знаходились  у  страхових  випадках,  передбачених  цим Законом,  або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку),  мають  право  на  матеріальне  забезпечення  та соціальні послуги за цим Законом за умови сплати страхових внесків (встановленого розміру єдиного  податку)  не  менше  повних  шести календарних   місяців  протягом  останніх  дванадцяти  календарних місяців перед настанням страхового випадку». Платя единый налог, начиная с июня 2012 г., вы не платили взносов в ФСС по ВПТ, а значит, не смотря на статус плательщика единого налога вы не имеете права на социальные выплаты от этого Фонда. Как добровольно застрахованное лицо вы получаете право на социальные выплаты только через 6 полных календарных месяцев уплаты взносов. Поскольку договор вы заключили  в апреле 2013 г., а в отпуск по беременности и родам собираетесь, допустим, в июне 2013 г. (датой, указанной в больничном листе, она же является и датой наступления страхового случая) , то, с точки зрения автора, вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам от ФСС по ВПТ (но сохраняете право на такое пособие от государства через органы социального обеспечения, о чем было сказано выше). С другой стороны, согласно ч. 5 ст. 10 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на обязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. №2464-VI, у вас есть право единоразово доплатить ЕСВ в нужном размере (с учетом взноса в ФСС по ВПТ) за прошлые периоды, выполнив тем самым указанное выше условие. Но ситуация осложняется тем, что данная норма не разъясняет, можно ли таким образом помочь вашей проблеме или речь идет о доплатах только за период действия договора о добровольном социальном страховании.  Подробнее вы можете узнать об этом в отделении Фонда (как Пенсионного фонда, так и ФСС по ВПТ), в котором находитесь на учете.

3. Согласно ч. 8 ст. 10 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на обязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. №2464-VI, договор о добровольном страховании может быть расторгнут застрахованным лицом только в двух случаях: 

А) по желанию, если договор действовал не меньше одного года;

Б) в случае систематического нарушения условий договора территориальным органом Пенсионного фонда.  

Таким образом, скорее всего,  до истечения года со дня подписания договора (до апреля 2014 г.) вы его по собственному желанию расторгнуть не сможете и платить ЕСВ в установленном договором размере будете обязаны. Исключением из этого правила может быть прекращение предпринимательской деятельности  (с исключением вас из Единого государственного реестра как предпринимателя у госрегистратора) – в этом случае  договор может быть расторгнут территориальным органом Пенсионного фонда, с которым вы его подписали.