Якщо на підприємстві немає колективного договору, тривалість додаткової відпустки зазначається у трудовому

Окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, згідно з п. 1 ст. 8 Закону про відпустки надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці.

Оскільки робота працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп'ютер, пов'язана з підвищеним зоровим і нервово-емоційним напруженням, таку роботу можна віднести до роботи з особливим характером праці.

Працівникам, робота яких пов'язана з використанням персонального комп'ютера і яким тривалість щорічної відпустки не визначено іншими актами законодавства, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» (п. 58 Списку №2).

Згідно порядку застосування цього Списку, додаткова   відпустка   надається   пропорційно   фактично відпрацьованому часу. У  розрахунок  часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку,  зараховуються  дні,  коли він фактично був зайнятий на роботах  з особливим характером праці не менше половини тривалості його робочого дня.

Конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Отже, якщо на вашому підприємстві немає колективного договору, право на таку додаткову відпустку і встановлену працівнику конкретну кількість календарних днів відпустки, повинні бути зазначені у трудовому договорі.