• Посилання скопійовано

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается независимо от отработанного стажа

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении, который отработал на предприятии 9 месяцев, но согласно графика отпусков его отпуск еще не наступил?

Согласно ст. 24 Закона об отпусках (Закон Украины от 15.11.1996 №504/96-ВР) в случае  увольнения работника  ему выплачивается   денежная  компенсация  за  все не использованные им дни ежегодного отпуска,  а также  дополнительного  отпуска  работникам,  которые  имеют  детей  или  совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы.


Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается независимо от отработанного стажа на предприятии либо утвержденного графика отпусков. Оплате подлежат дни за весь период  работы работника (9 месяцев) пропорционально общей продолжительности отпуска за год, установленного на предприятии.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Степанов Михаил

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Інше

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Інше»