Щорічна відпустка: порядок розрахунку

Запитання: Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку з 26.05.2011 по 18.03.2014 року. З 19.03.2014 р по 18.03.2015 р. працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. З 19.03.2015 по 06.04.2015 р. працівниця перебувала у щорічній оплачуваній відпустці. З 06.04.2015 по 14.04.2015 р. працівниця перебувала на лікарняному, 15.04.2015 р. - перенесено день відпустки у зв’язку з перебуванням на лікарняному. З 05.05.2015 по 29.05.2015 р. працівниця знову написала заяву на щорічну оплачувану відпустки терміном 22 календарні дні. Розрахунок оплати останньої відпустки проводився наступним чином: розрахунковий період: березень 2015 р – 13 календарних днів квітень 2015 р. -29 календарних днів. Суми, які увійшли до розрахунку середнього заробітку: - березень 2015 р.: сума виплат за відпустку 2111,73 грн - квітень 2015 р: заробітна плата 1722,29 грн, лікарняні 657,59 грн (2111,73+1722,29+657,59)/42=106,94 грн – середньоденний заробіток Чи вірно проведені нарахування суми оплати відпустки в травні 2015 р.? 

Відповідь: Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі,організації  менше  року,  середня  заробітна  плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого  числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (п.2 Порядку №100).

Таким чином,  виходячи  з умов запитання, якщо місяць квітень є повним ( 29 календарних днів за мінусом святкового дня), то до  розрахункового періоду необхідно брати лише квітень та його дохід.

Тобто, 1722,29+657,59 / 29 = 82,06.