Согласно ст. 26 Закона от 15.11.1996 г. №504/96- ВР « Об отпусках», отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон между администрацией предприятия и работником может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим причинам на срок не более 15 календарных дней в году. Таким образом, согласно данной статье, срок отпуска по соглашению сторон ограничен 15 календарными днями.
В тоже время, согласно ст. 25 Закона об отпусках, существует ряд оснований для предоставления отпуска за свой счет в обязательном порядке на срок более 15 календарных дней в году( пенсионерам, инвалидам, работникам в зоне проведения АТО и тд). Такие отпуска предоставляются без согласия со стороны администрации предприятия.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись