Додаткова відпустка за особливий характер праці підлягає компенсації при звільненні

Запитання: На підприємстві колективним договором передбачено відпустку за ненормований робочий день тривалістю 4 дні. Чи має право працівник на компенсацію днів додаткової відпустки за ненормований робочий день при звільненні? Чи можна використати цю відпустку в наступному році за бажанням співробітника (припустимо в 2015 році взяти дні, які не використали в 2014)?

Відповідь: Щорічна  додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки). Працівникам з ненормованим робочим днем надається така відпустка тривалістю до  7 календарних  днів  згідно  із  списками посад,  робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість   щорічної   додаткової   відпустки   за особливий  характер  праці  встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. 

Оскільки ця відпустка – щорічна, то на неї розповсюджуються всі правила, що передбачені для надання щорічних відпусток, зокрема, щорічної основної відпустки. Це означає, що дні щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці можна замінити грошовою компенсацією згідно ст. 24 Закону про відпустки, та вона підлягає компенсації при звільненні.

Відповідно, такі відпустки теж накопичуються так само, як і щорічні основні відпустки, тобто працівник може використати дні щорічної  додаткової відпустки за особливий характер праці у наступному році.