Вопрос: Председатель кооператива (совместитель), который работает на полную ставку уходит в декретный отпуск. Эта должность выборная (председатель ЖСК выбирается на общем собрании). Председатрель кооператива идет в декретный отпуск. На место Председателя на время декретного отпуска необходимо избирать нового Председателя общим собранием или просто принимается другой сотрудник? Декретные отпускные начисляются по основному месту работы? И как дополнительно начислять декретные работнику по совместительству? Необходимо ли учитывать декретные по основному месту работы?
Ответ: 1. В рамках «Электронного консалтинга» мы даем ответы по бухгалтерскому и налоговому учету. Вопрос о том, кто будет выполнять обязанности на выборной должности, юридический, поэтому, как правило, мы на такие вопросы не отвечаем. Рекомендуем, однако, вам обратиться к учредительным документам и/или к постановлению Совета министров УССР от 30.04.1995 г., в п. 6 которого сказано: «Загальні збори членів кооперативу обирають правління та ревізійну комісію» (это же указано и в п. 60, 63 данного нормативного документа). Председатель ЖСК – это как раз часть его правления, как и его заместитель. Поэтому выбирать их нужно общим собранием.
2. Если председатель ЖСК в нем работает и получает зарплату, т.е., состоит с ЖСК как с юрлицом в трудовых отношениях, и ЖСК является ее местом работы по совместительству, то согласно ст. 50 Закона об обязательном социальном страховании, пособие по беременности и родам предоставляется ей как по основному месту работы, так и по совместительству. Но по совместительству основанием для выплаты такого пособия является не оригинал, а копия больничного листа, заверенная по основному месту работы и решение комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию, оформленное протоколом. И расчет средней зарплаты, исходя из которой начисляется такое пособие, проводится с учетом максимальной суммы месячного дохода, на который начисляется ЕСВ. На сегодня такая величина составляет 17 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (в 2014 г. - 20706 грн.) в месяц. Например, если в каком-то месяце расчетного периода размер зарплаты по основному месту работы, принимавшему участие в расчете средней зарплаты, составлял 5000 грн., то по совместительству в таком месяце не может быть включен в расчет средней зарплаты доход в сумме, превышающей 20706 – 5000 = 15706 грн.
