Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку, зокрема, тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (п. 1 ст. 22 Закону №1105).
Відповідно до пп. 6 п. 1 ст. 23 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.
Враховуючи, що за період відпустки без збереження зарплати допомога з тимчасової непрацездатності не надається, таким чином, вважаємо, за рахунок підприємства слід оплатити 1 день - 26.03. А за кошт соціального страхування підлягають оплаті дні тимчасової непрацездатності із 27.03 до 03.04 – 8 днів.
Також про настання страхового випадку під час відпустки без збереження зарплати писали тут>>
Про розрахунок лікарняних писали тут>>
Про оподаткування лікарняних та звітність писали тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити