• Посилання скопійовано

Як розраховується продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах?

Через ускладнення пологів працівниці надано продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Як розраховується цей листок: як декретний (100%) за рахунок ФСС чи як звичайний лікарняний (5 днів за рахунок підприємства, а з шостого - за рахунок ФСС)?

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів (ст. 25 Закону про ЄСВ).

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до Порядку №1266.

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ст. 26 Закону про ЄСВ).

Отже, тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70). Із заданого питання зрозуміло, що цей випадок є з ускладненнями і це є один і той же страховий випадок.

Отже, розраховувати нову середню заробітну плату не потрібно, а необхідно розрахувати продовження листка щодо вагітності та пологів за  тією ж середньою заробітною платою, що й зазначена у першій частині листка. 

Вся сума допомоги по вагітності та пологах як за першим листком тимчасової непрацездатності, так і продовження оплачується за рахунок ФСС за всі дні тимчасової непрацездатності по вагітності та полгах.

 

Також про лікарняні писали:

Практика роботи з лікарняними

Лікарняні як вони є

Чи має право на лікаряні особа, яка в день звільнення стала непрацездатною 

Перерахунок лікарняних або декретних зроблено – і що далі?

Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних - роз'яснює Фонд соцтраху 

Неповний розрахунковий період: нюанси нарахування середнього заробітку 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»