Так, можна прийняти особу на роботу за закордонним паспортом. Приймати працівника за простроченим внутрішнім паспортом (ID-карткою) не можна, за винятком паперових паспортів зразка 1994 року, термін вклеювання фото в які настав під час дії воєнного стану.
Розглянемо детальніше.
Працевлаштування за закордонним паспортом
Згідно з ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
Відповідно до пп. «б» п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону №5492, паспорт громадянина України для виїзду за кордон є документом, що посвідчує особу та підтверджує громадянство.
Працевлаштування за простроченим паспортом
Офіційно прийняти на роботу з недійсним документом не можна, оскільки він не виконує функцію ідентифікації особи для податкової служби та військового обліку.
Проте існують особливості для періоду воєнного стану:
- Паперові паспорти (книжечки): якщо термін вклеювання фотокартки (25 або 45 років) настав у період дії воєнного стану, такі паспорти залишаються дійсними протягом воєнного стану та 30 днів після його припинення (згідно з Постановою КМУ №1202);
- ID-картки: якщо термін дії, надрукований на картці, закінчився, вона вважається недійсною. Пільга щодо воєнного стану на ID-картки не поширюється.
Матеріальна відповідальність
Для посади з повною матеріальною відповідальністю необхідно укласти письмовий договір. Оскільки закордонний паспорт є офіційним документом, що посвідчує особу, його даних достатньо для ідентифікації сторони у договорі про повну матеріальну відповідальність.
Додаткові можливості для переселенців (ВПО)
Застосунок «Дія»
Е-паспорт (внутрішній або закордонний) у мобільному застосунку має таку саму юридичну силу, як і фізичний документ. Якщо в «Дії» паспорт відображається як дійсний, потенційний роботодавець може використовувати його для оформлення на роботу.
Військовий облік
Навіть за наявності закордонного паспорта, для працевлаштування чоловіків віком 18–60 років обов’язковим є надання військово-облікового документа (паперового або електронного з QR-кодом).
Отже, якщо у працівника є дійсний закордонний паспорт або активний паспорт у застосунку «Дія», прийняття на роботу можна оформити на їх підставі. Якщо ж документи повністю відсутні або недійсні, працівнику слід звернутися до ЦНАП або ДМС для отримання довідки про оформлення паспорта, яка також може бути тимчасовим документом для посвідчення особи.
Висновки
- Роботодавець може прийняти особу на роботу за дійсним закордонним паспортом, оскільки він є документом, що посвідчує особу;
- Приймати працівника за простроченим внутрішнім паспортом (ID-карткою) не можна. Виняток становлять паперові паспорти-книжечки, термін вклеювання фото в які настав під час воєнного стану;
- Для посади з матеріальною відповідальністю закордонний паспорт є достатнім. Також можна використовувати е-паспорт у застосунку «Дія», а для чоловіків обов'язковим є військово-обліковий документ.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
