Премія — це частина заробітної плати
Премія є заохочувальною виплатою, яка входить до структури заробітної плати і виплачується працівникам за результатами їхньої трудової діяльності. Умови запровадження та розміри премій встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі або положенні про преміювання з дотриманням норм законодавства (ст. 97 КЗпП). Це означає, що право на премію виникає лише в особи, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.
Робота «на громадських засадах» не є трудовими відносинами
Робота на громадських засадах — це виконання певних обов'язків на добровільній та безоплатній основі, без укладення трудового договору та без включення особи до штату підприємства. Оскільки така особа не є найманим працівником, на неї не поширюються норми трудового законодавства щодо оплати праці, зокрема й щодо преміювання.
Отже, виплата премії особі, яка працює на громадських засадах, є неправомірною, оскільки відсутня головна умова для такої виплати — наявність трудових відносин та нарахування заробітної плати.
Висновок: Ні, нарахувати премію працівнику, який працює на громадських засадах, не можна. Премія є складовою заробітної плати, а її виплата передбачає наявність трудових відносин, яких немає при роботі на громадських засадах.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити