Процедура зміни статусу працівника з сумісника на основного працівника на тому ж підприємстві не вимагає звільнення та нового прийняття на роботу. Це оформлюється як зміна умов трудового договору.
Документальне оформлення
Заява від працівника
Працівник має подати заяву з проханням вважати його роботу за відповідною посадою основним місцем роботи. Наприклад: «Прошу вважати моє місце роботи за посадою водія автотранспортних засобів з [вказати дату] основним місцем роботи».
Наказ керівника
На підставі заяви роботодавець видає наказ про зміну умов трудового договору, в якому зазначається, що робота за сумісництвом стає для працівника основною. Оскільки трудові відносини не перериваються, дата прийняття на роботу залишається незмінною, що важливо для розрахунку стажу для щорічної відпустки.
Трудова книжка
Оскільки працівник надав паперову трудову книжку, роботодавець зобов'язаний на його вимогу внести до неї запис про прийняття на роботу (якщо його не було зроблено раніше) та/або про зміну статусу роботи. Після внесення запису трудова книжка повертається працівникові на зберігання (ст. 48 КЗпП).
Повідомлення до ДПС
Повідомлення про прийняття на роботу подається до ДПС до моменту допуску працівника до роботи (ч. 4 ст. 24 КЗпП). У даному випадку трудові відносини з працівником вже існують і не припиняються, змінюються лише їх умови (з сумісництва на основне місце). Тому подавати нове повідомлення до ДПС не потрібно.
Повідомлення до ТЦК та СП
Роботодавець зобов'язаний повідомляти ТЦК та СП про прийняття та звільнення військовозобов'язаних працівників протягом 7 днів. Однак у разі зміни статусу роботи з сумісництва на основне місце на тому ж підприємстві, облікові дані працівника (ПІБ, дата народження, місце проживання тощо) не змінюються. Відповідно, подавати повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП не потрібно.
Висновок: Роботодавець має оформити переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи. Для цього потрібні заява від працівника та наказ керівника. Подавати повідомлення до ДПС не потрібно, оскільки трудові відносини не припиняються. Повідомляти ТЦК та СП також не потрібно.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити