Працівник за ЦПД захворів – як оплатити роботи?

Договори ЦПХ регламентуються ЦКУ. 

Так, ЦПД — це угода між сторонами: громадянином і організацією (підприємством тощо) на виконання певної роботи (надання послуг), предметом якої є надання певного результату праці. Загальний зміст будь-якого цивільно-правового договору полягає в тому, що одна зі сторін зобов’язується виконати певний обсяг робіт (виконавець), а інша (замовник) — прийняти її і оплатити на умовах цього договору.

Відповідно, якщо робота або послуга надані в повному обсязі та у визначений договором строк, їх необхідно оплатити. Результат праці за ЦПД оформляють актом виконаних робіт (наданих послуг), на підставі якого проводять їх оплату.

У випадку, якщо працівник, який працює за ЦПД, оформив листок непрацездатності, що припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу).

Тож оскільки виконавець за ЦПД на лікарняному, то замовник має оплатити йому цей лікарняний, адже встановлено факт втрати заробітку. Факт оплати незакінчених робіт залежить від умов договору, оскільки оплата робіт за ЦПД здійснюється за кінцевий результат, який визначається після закінчення робіт і оформлюється актом приймання-передачі виконаних робіт.

Законодавство не встановлює обмежень щодо терміну, на який можна укладати договір ЦПХ. І якщо виявиться, що в договорі передбачено оплату лише за фактично виконані роботи, то до моменту виконання робіт оплата не здійснюється. Тому договір ЦПХ може бути пролонговано за згодою сторін, якщо є необхідність у завершенні робіт після одужання виконавця.

Отже, після пролонгації договору ЦПХ та одужання виконавця, а також завершення робіт потрібно підписати акт приймання-передачі, який буде підставою для оплати таких робіт.