Коли виплачувати відпускні працівнику?

Законом №2352, який набрав чинності з 19.07.2022 р., внесено зміни, зокрема, до ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону про відпустки.

Відтепер, заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. 

Таким чином, заробітна плата за весь час відпустки в загальному випадку повинна бути виплачена не пізніше моменту початку відпустки. Моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання.

Тому, якщо у рішенні про надання відпустки чи іншому локальному документі (наприклад, положенні про оплату праці) зазначено виплату відпускних за три дні до її початку (за нормами ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки до змін), то потрібно внести в нього зміни або дотримуватися вказаних в ньому строків виплати.

В ст. 7 Конвенції №132 зазначено, що кожна особа, яка користується відпусткою, передбаченою в цій Конвенції, отримує за повний період цієї відпустки принаймні свою нормальну чи середню заробітну плату, нараховану відповідно до методу, що визначається компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні. Суми, що належать до виплати, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. 

Тобто такий строк роботодавець встановлює самостійно, головне — виплатити до початку відпустки.

Отже, в ситуації, яка розглядається, виплачена сума відпускних 10.12.2024 р. до початку відпустки  працівника 11.12.2023 р. є правомірною та не порушує чинне законодавство, звісно якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.