Відповідно до ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним розрахунок (ст. 116 КЗпП), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, якщо трудова книжка зберігається у працівника. Якщо трудова зберігається у роботодавця, бо працівник був прийнятий на роботу до 10.06.2021 р., то роботодавець має видати йому належним чином оформлену трудову книжку.
Форми повідомлення законодавством не передбачено, тож роботодавець створює його самостійно у довільній формі. Обов’язково, коли працівнику вручається повідомлення, слід цей факт зафіксувати або в окремо створеному Журналі для фіксації отримання працівником повідомлення, або створювати в двох екземплярах. Один із них видавати працівникові, а інший — залишати у роботодавця з підписом працівника про отримання другого примірника повідомлення про нараховані та виплачені суми.
Отже, таке повідомлення є окремим документом, а не додатком до наказу про звільнення. Проте, окрім повідомлення про нараховані та виплачені суми та трудової книжки, працівнику, який звільняється, роботодавець видає копію наказу про звільнення.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити