Додаткова відпустка чоловікам, які мають дітей

Відповідно до ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Тобто батько дітей матиме право на таку відпустку, якщо від її отримання відмовиться мати дітей. Батькові, щоб довести своє право на отримання додаткової відпустки, окрім свідоцтв про народження дітей, потрібно буде надати роботодавцеві підтверджуючий документ (довідку) про те, що мати дітей не скористалася цим правом за своїм місцем роботи.

Діючим законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити  батькові для підтвердження того, що мати не скористалася правом на додаткову соціальну відпустку. Тому роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.

Отже, для отримання додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів працівнику (батькові), на двох дітей та дружина якого працевлаштована і в той же час перебуває у відпустці для догляду за двома дітьми до 15 років, роботодавцю потрібно подати:

• заяву про надання відповідної відпустки;
• копію свідоцтва про народження дітей;
• довідку про те, що дружина (мама дитини) не скористалася правом на таку відпустку за своїм місцем роботи.

Для отримання додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів працівнику (батькові), на двох дітей до 15 років та дружина якого на даний час не працює, роботодавцю потрібно подати:

• заяву про надання відповідної відпустки;
• копію свідоцтва про народження дітей;
• довідку про перебування дружини на обліку в центрі зайнятості. Якщо вона на такому обліку не перебуває, то батько зазначає це у заяві, і тут рішення приймається вже на розсуд його роботодавця.