Відразу зазначимо, що Інструкція №58 не передбачає виправлення зазначеної помилки. Але оскільки помилка є, давайте розбиратися.
Згідно з пп. 2.14 Інструкція №58 вказує на те, щоб у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства.
Пункт 2.10 Інструкції №58 передбачає виправлення помилки, зокрема, у розділі "Відомості про роботу" за допомогою запису в графі 3: "Запис за № таким-то недійсний". Ось ним і скористаємося.
Тож, щоб змінити внесені дані, треба у наступному вільному рядку графи 3 (без номеру з/п та дати) зазначити: "Запис "ТОВ "Квіточка" недійсний". І наступним рядком у графі 3 внести правильну назву "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка".
Тож, все було б доволі просто, якби роботодавець, який допустив помилку, все ще існував. У цьому ж випадку роботодавець, який допустив помилку, ліквідований.
Тому, якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - архівом (пп. 2.8 Інструкції №58), оскільки нинішній роботодавець не може достеменно знати, яка саме назва підприємства була повною для того роботодавця та визначена її статутом.
Враховуючи нинішні умови (можливо, правонаступник ліквідованого підприємства чи архів знаходяться на окупованій території) нинішній роботодавець може оцифрувати трудову книжку працівника без внесення виправлення та подати в ПФУ для перевірки та внесення в реєстр.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити