Врахування премії за виконання особливо важливих завдань при розрахунку відпускних

Розглянемо, чи включати вказану премію, нараховану і виплачену в червні, до розрахунку середнього заробітку для щорічних відпусток

Пункт 3 Порядку №100 говорить, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно з законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку.

Згідно з пп. 3.2.3 Інструкції №5 премії за виконання важливих і особливо важливих завдань належать до одноразових заохочувальних виплат. 

Тому згідно з п. 4 Порядку №100 виплати за виконання окремих доручень, у т. ч. премії за виконання особливо важливих завдань (крім премій за підсумками роботи за рік), не враховуються при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження. 

Розглянемо, чи включати до середнього заробітку вихідні дні, оплачені працівнику в подвійному розмірі

Відповідно до ст. 67 КЗпП при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Якщо працівник за наказом керівника залучається до роботи у свій вихідний день, то згідно з ст. 107 КЗпП, цей день або:

• оплачується у подвійному розмірі;
• може бути наданий інший день відпочинку.

В даному випадку працівнику за роботу у вихідний день проведено оплату у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день не є разовою виплатою за п. 4 Порядку №100. Тому оплату за роботу у вихідний день включають до розрахунку середньоденної зарплати у складі основної зарплати.