Переведення на нижчеоплачувану посаду: доплата при погодинній оплаті

Відповідно до ст. 114 КЗпП, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. 

Доплати, передбачені цією статтею, провадяться протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, що дорівнює середньому заробітку на попередній роботі. 

Отже, після переведення роботодавець має зберегти зарплату протягом двох тижнів, таким чином компенсуючи зміну умов праці.

Тож, для обрахунку доплати до середнього заробітку потрібно визначити:

• середньоденну зарплату за попередньою посадою;
• денний заробіток за новою посадою;
• порівняти обидві величини.

Розрахунок суми середнього заробітку за попередньою посадою 

Розрахунок суми середнього заробітку здійснюється за нормами Порядку №100. 

За загальним правилом розрахунок проводимо за два останні календарні місяці роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю переведення працівника. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абз. 4 п. 2 Порядку №100).

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу 

тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (пп. 4 Порядку №100). 

В даному випадку, якщо щорічна відпустка працівника попала саме в цей розрахунковий період, її слід виключити.

Також при розрахунку потрібно враховувати і інші виплати, які включаються та які не включаються при обчисленні середньої, передбаченої п. 3 та п. 4 Порядку №100.

Звертаємо особливу увагу, що доплата за роботу у нічний час включається до фонду додаткової зарплати (пп. 2.2.1 Інструкції №5) та передбачена чинним законодавством, тому така доплата включатиметься разом з преміями у розрахунок доплати, як при обчисленні середнього заробітку, так і денного. А от доплата за роботу у вечірній час не буде враховуватися в жодному із розрахунків, бо така доплата не регламентується нормами чинного законодавства.

Для працівника з погодинною оплатою винятків у розрахунку немає. При обчисленні суми застосовується середньоденний заробіток та обчислюється середньомісячна кількість робочих днів (а не годин!). 

Таким чином, для розрахунку середнього заробітку при погодинній оплаті розрахунковим періодом буде лютий-березень 2024 р. 

Обчислення середнього заробітку за попередньою посадою.

Приклад. Погодинна ставка 75,00 грн, доплати за роботу у вечірній (45,20 грн), нічний (240 грн) час та щомісячні премії (140 грн). Норма годин у лютому – 168 год., у березні 168 год. Робочих днів у лютому – 21 год., у березні 21 год. Щорічна відпустка 2 дні (1200 грн), яка підлягає виключенню, разом з доплатою за вечірні години роботи,  з розрахункового періоду.

Визначаємо суму оплати за два місяці:

25200,00 грн = ((75,00 грн х 168 год) + (75,00 грн х 168 год); 

Середньомісячний заробіток:

639,50 грн: ((25200,00 грн + 240,00 грн + 140,00 грн) : (19+21));

за 10 робочих днів його зарплата має становити: 6395,00 грн = (639,50 грн х 10 р.д.).

Денний заробіток за новою посадою

Розрахунковим періодом для обчислення денного заробітку за теперішньою посадою буде квітень 2024 р. 

Денний заробіток розраховується виходячи з повністю відпрацьованого місяця за новою роботою, не дивлячись на те, що щорічна відпустка працівника припала на цей місяць.

Продовження прикладу. Погодинна ставка на новій посаді працівника, якого перевели з 15 квітня 2024 – 65,00 грн. Матиме доплату за роботу у вечірній (45,20 грн) та нічний (240 грн) час і премію за місяць 140,00 грн. Норма годин у квітні 176 год,  днів – 22 р.д.

Визначаємо суму оплати за місяць:

• 11440,00 грн = ((65,00 грн х 176 год.);

сума денного заробітку становитиме:

• 537,27 грн = ((11440,00 грн + 240,00 грн + 140,00 грн) : 22 р.д.);
• за 10 робочих днів його зарплата має становити: 5372,70 грн (537,27 грн х 10 р.д).

Порівняння двох величин

Після проведених розрахунків розмір зарплати працівника за новою посадою буде менше середньоденного протягом двох тижнів з дня переведення. Тож необхідно виконати вимогу ст. 114 КЗпП і провести доплату працівнику так, щоб за два тижні з дня переведення його заробіток був не нижчий за середню зарплату за попередньою посадою. Для цього треба визначити різницю між розрахованими показниками.

Сума доплати до середнього заробітку:  

• 1022,30 грн = (6395,00  грн – 5372,70 грн).

Заробітна плата за квітень 2024 р. на новій посаді: 

• 7469,57 грн = ((11440,00 грн + 240,00 грн + 140,00 грн) : 22 р.д.) х 12 р.д) + 1022,30 грн).

Заробітна плата за квітень 2024 р. за попередньою посадою: 

• 6172,71 грн = ((75,00 грн х 176) + 240,00 грн + 140,00 грн) : 22 р.д.) х 10 р.д)).

Зарплата за квітень: 13642,27 грн (7469,57+6172,71).