• Посилання скопійовано

Періоди для розрахунку компенсації

Працівник прийнятий 11.09.2023 р., звільняється 09.02.2024 р. За період 11.09.2023 – 31.12.2023 рр. у нього є 7 к.д. відпустки, за період 01.01.2024 – 09.02.2024 – 3 к.д. відпутски. В грудні 2023 р. працівник взяв 4 дні відпустки, в січні 2024 - 1 день. Які будуть розрахункові періоди для розрахунку компенсації відпустки при звільненні?

Обчислення середньої заробітної плати працівникам проводиться відповідно до норм Порядку №100.

Згідно з яким, якщо працівник отримує компенсацію за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023 р., розрахунок середньої заробітної плати здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Таким чином, до розрахунку включаються місяці, відпрацьовані упродовж 2023 року. 

Тобто, в даному випадку, першим розрахунковим періодом буде жовтень 2023-грудень 2023 р., а дні щорічної відпустки набуті працівником з дня прийняття 11.09.2023 р. по грудень 2023 р., і вірно їх 7 к.днів.

При цьому обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки працівнику за 2024 рік (на які він набув право після 31.12.2023 р.) проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. 

Тож другим розрахунковим періодом буде жовтень 2023 – січень 2024 рр., а дні щорічної відпустки набуті працівником будуть за січень 2024 до дати звільнення 09.02.2024 р. – їх 3 к. дні.

Отже, що стосується компенсації за невикористані відпустки, то право на які було набуто до 31.12.2023  р. (включно), застосовуємо новий підхід, а щодо компенсації за відпустки починаючи з 01.01.2024 – старий підхід.

Таким чином, при звільнені працівника у 09.02.2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати. Та й саму компенсацію ділити на дві частини: 

  • компенсація за відпустку, право на яку набуто до 31.12.2023 р., де залишилося до компенсації 3 к.дні, оскільки працівник вже використав 4 к.дні щорічної відпустки у грудні 2023 р.;
  • та після цієї дати, де право на компенсацію днів щорічної відпустки набутих після 31.12.2023 р. – залишилося 2 к. дні, бо працівник вже використав 1 к. день щорічної відпустки у січні 2024.

В підсумку виходить, що є два розрахункові періоди, і при звільненні працівника компенсації підлягають 5 к.днів щорічної відпустки.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202640
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202617
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026287
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202630
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026527