• Посилання скопійовано

Індексація у 2024 році при піднятті посадових окладів

У ТОВ базовий місяць – жовтень 2022 рр. (саме в цьому місяці востаннє було збільшено посадові оклади). У 2023 році індексація була призупинена. Товариство протягом 2023 р. не збільшувало оклади. З 01.01.2024 р. Товариство збільшує посадові оклади на 100 грн. Чи виникне індексація?

Нагадаємо, пп. 3 Прикінцевих положень Держбюджету на 2023 рік було припинено нарахування індексації у 2023 році, тобто зупинена дія Закону про індексацію грошових доходів населення.

Прийнятим Держбюджетом на 2024 рік, зокрема, ст. 39 передбачено: установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року.

Ця норма означає, що січень 2024 року потрібно вважати «базовим» місяцем для розрахунку індексації у січні 2024 року. І те, що до  січня 2024 не підвищувалися оклади, значення немає.

Базовим місяцем є місяць підвищення тарифних ставок (посадових окладів), де значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Це випливає з п. 5 Порядку № 1078. Сама ж індексація проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила встановлений поріг індексації в розмірі 103 відсотка.

Тому, якщо роботодавець підніме оклади у січні 2024, то цим він все одно не змінить базовий місяць (бо це і є січень 2024 р.). Цю позицію ми розглядали тут.

Проте, є думка, де автор вважає, що виходячи з норми ст. 39 Держбюджету на 2024 рік, що базовим місяцем має бути грудень 2023 р. Про це тут.

Тоді виходить, що якщо грудень 2023 р. вважати базовим, то при підвищені окладів у січні 2024, роботодавець змінює базовий місяць (з грудня 2023 р. на січень 2024 р.) і цим відтермінує проведення індексації до місяця, в якому поріг індексації перевищить 103%.

Оскільки думки авторів у даному питанні розійшлися, давайте почекаємо офіційних роз’яснень.

Згодом можна буде для розрахунку розміру індексації скористатися нашим калькулятором>>

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202444
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.202482
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024456
  • Оплата дня огляду на МСЕК під час тривалого лікарняного
    Працівник перебував на лікарняному з 18.12.2023 р. до 11.04.2024 р. включно. З 11.04.2024 р. йому надано другу групу інвалідності (надав довідку МСЕК). Чи підлягає оплаті останній день лікарняного (11 квітня), який також є і датою присвоєння інвалідності?
    25.04.202446
  • Допомога на лікування працівника під час призупинення з ним дії трудового договору
    Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, отримати від підприємства допомогу на лікування у вигляді оплати послуг медичному закладу? Які податкові наслідки у разі отримання такої допомоги?
    22.04.202429