• Посилання скопійовано

Чи може зареєструвати ФОПа особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

Дружина працює, а чоловік перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи може чоловік в цей момент відкрити ФОПа? Якщо так, то чи слід йому платити ЄСВ за ФОПа?

Чи можна відкрити ФОПа?

Так, можна відкрити. Адже чинним законодавством немає заборони.

Причому якщо дружина чи чоловік отримує допомогу при народженні дитини, після реєстрації ФОП виплати зберігаються і ніяк не зміняться, тому що допомога нараховується одноразово, її сума законодавчо закріплюється на момент її оформлення і не може бути змінена (див. також консультацію тут).

 

Чи слід ФОПу платити ЄСВ?

Відпустка по догляду за дитиною ніяк не впливає на необхідність ФОП сплачувати ЄСВ.

Тобто, ФОП, який пере6уває у такій відпустці, сплачує ЄСВ в загальному порядку. Це також означає, що на такого ФОП поширюються і пільги із сплати ЄСВ, що стосуються будь-яких ФОП.

Наприклад, з 01.03.2022 р. до припинення або скасування воєнного стану в Україні та протягом дванадцяти місяців після припинення або скасування воєнного стану ФОП на будь-якій системі оподаткування мають право не сплачувати ЄСВ і не подавати у складі податкової декларації додаток з розрахунком ЄСВ (див. пп. 9-19 розд. VІІІ Закону про ЄСВ).

ФОП на загальній системі оподаткування можуть не сплачувати за себе ЄСВ у разі відсутності прибутку (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).

Якщо ФОП (як «загальники», так і «єдинники») одночасно перебувають у трудових відносинах, і роботодавець за основним місцем сплатив за них ЄСВ у розмірі не менше за мінімальний страховий внесок, то вони можуть не платити ЄСВ за себе (ч. 6 ст. 4 Закону про ЄСВ). 

Про ЄСВ для ФОП можна почитати тут.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Олександр Золотухін

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Як нарахувати лікарняні після відпустки для догляду за дитиною?
    Працівниця працює в компанії з 2017 року, в 2021 році пішла в відпустку по вагітності та пологах, потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 р. вийшла на роботу. З 09.04 по 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж - 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних - за фактично відпрацьований час 12.03-08.04.2024 р. чи із розрахунку МЗП - 8000/30,44?
    08.05.202413
  • Залучення працівників до роботи у вихідні дні
    У зв'язку з виробничою необхідністю підприємство планує залучати у вихідні дні (субота та неділя) працівників для виконання певного виду робіт. Оплата праці буде проведена в двократному розмірі посадового окладу. На підприємстві затверджено такий графік роботи: робочі дні - понеділок-п'ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 обідня перерва вихідні – субота, неділя
    06.05.2024348
  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    03.05.202427
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    03.05.202434
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202473