Призначення на посаду генерального директора здійснюється за рішенням загальних зборів засновників, яке оформлюється протоколом (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону № 2275).
Даний протокол буде підставою для укладення трудового договору з директором та оформлення наказу про призначення його на посаду. Проте, протоколу недостатньо для здійснення запису у трудовій книжці про призначення на посаду.
Відповідно до п. 2.4 Інструкції № 58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Як видно з норми, жодних винятків для внесення запису в трудову книжку про призначення директора на посаду немає. Проте зміст запису в трудовій книжці (в графі 3) залежить від того, кого саме обрано на посаду директора. І так, якщо:
- генерального директора обрано з-поміж засновників, то запис має бути: «Обраний на посаду генерального директора»;
- генерального директора обирають засновники з-поміж найманих працівників, то запис має бути: «Призначений на посаду генерального директора».
У графі 4 трудової книжки має бути вказаний саме наказ від.. № … який видає генеральний директор, обраний/призначений на посаду загальними зборами засновників, та за яким він розпочинає виконувати свої посадові обов’язки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
