• Посилання скопійовано

Компенсація, якщо не було заробітку: як виплачувати?

Працівник звільняється 31.03.2023 р. Як виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку? В розрахунковому періоді з 01.04.2022 по 31.03.2023 рр. нарахувань не було, тому що підприємство частково призупинило свою діяльність і більша частина працівників не працює

Відразу зауважимо, що розрахунковий період у працівника, який звільняється 31.03.2023 року буде березень 2022 – лютий 2023, а не квітень 2022 – березень 2023. Оскільки згідно з п. 2 Порядку №100 зазначено, що компенсація нараховується за місяці роботи, що передують  місяцю надання виплати компенсації за невикористані відпустки. 

Тобто, мається на увазі, що місяць у якому працівник звільняється і йому нараховується компенсація не входить до розрахункового періоду, навіть якщо це останній день місяця роботи.

Якщо у розрахунковому періоді у працівника не було заробітку, то керуючись абз. 3-5 п. 4 Порядку №100, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі  тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.  

У випадку, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати,  середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати  на  час  розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов  укладеного  трудового  договору.

Тож,   розрахунок  середньої  заробітної  плати  обчислюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Отриману середню потрібно помножити на кількість днів що підлягають компенсації, одержана в результаті сума буде сумою компенсації працівнику за невикористані дні відпустки.

У зв’язку з уточненням розрахункового періоду, наразі, не відомо чи були у працівника відпрацьовані дні у березні 2022 р. Якщо не було, розрахунок проводимо так, як зазначено вище. 

Якщо відпрацьовані дні були та була нарахована зарплата, то для виплати компенсації за невикористані відпустки береться заробіток за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати такої компенсації (п. 2 Порядку №100). При цьому, з розрахункового періоду потрібно буде виключити всі календарні дні, невідпрацьовані з поважних причин.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    03.05.20246
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    03.05.202418
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202455
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.2024108
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024494