Довготривалий лікарняний для догляду за 15-річною дитиною: чи оплачувати?

На сьогодні, згідно з Інструкцією №455 передбачено два документи, які підтверджують догляд за хворою дитиною:

• листок тимчасової непрацездатності;
• довідка про догляд за хворою дитиною (ф. № 138/0).

Якщо говорити про дітей, старших 14 років, при лікуванні в амбулаторно-поліклінічних умовах, то:

• лікарняний листок можна отримати на термін до 3 днів. Як виняток, залежно від важкості перебігу захворювання та побутових умов, цей термін може  бути  продовжений за рішенням ЛКК, а в разі її відсутності - головного лікаря, але не більше 7 календарних днів (п. 3.2 Інструкції № 455);
• якщо дитина продовжує хворіти, то особі, яка здійснює догляд за хворою дитиною,  після закінчення максимального терміну (7 к. днів) зазначеного у листі непрацездатності, видається довідка за формою, встановленою МОЗ України (ф. № 138/0).

Тобто, бачимо, що видача лікарняного листка для догляду за хворою дитиною старше 14 років (яка не має інвалідності), довше ніж на 7 к. днів законодавством не передбачено.

Для догляду за хворим старше 14 років, який знаходиться на  стаціонарному  лікуванні,   згідно з висновком ЛКК про необхідність індивідуального догляду, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу (п. 3.16 Інструкції № 455).

Тож, підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. А видана медична довідка (ф. №138/0) оплаті не підлягає та є підтвердженням причини відсутності працівника на роботі.

Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною здійснюється з першого дня непрацездатності (захворювання дитини) за рахунок коштів ФСС.

Таким чином, якщо лікарняний, який принесла працівниця, для догляду за хворою дитиною виписаний на 7 календарних днів, він береться в розрахунок та підлягає оплаті з першого дня за рахунок Фонду. У разі хвороби дитини більше 7 к. днів, починаючи з 8 дня, має бути довідка (ф. № 138/0). І якщо у висновку цієї довідки написано, що дитина хвора на цукровий діабет, то така довідка є підставою для отримання особою, яка  здійснює догляд за хворою дитиною, на роботі відпустки без збереження зарплати, тривалістю, визначеною в медичному висновку (зазвичай видається до повного одужання дитини).

Так, згідно з п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, відпустка без збереження заробітної плати надається матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, зокрема, в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний)  - не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку.

На період такої неоплачуваної відпустки за працівником зберігається місце роботи, посада. Після закінчення строку дії медичного висновку зазначеного в довідці працівник повертається до виконання своїх трудових обов’язків.