• Посилання скопійовано

Інвентаризація в період карантину: чи робити?

Нічний клуб не працює у зв’язку із карантином. Всі працівники знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати. Чи потрібно проводити інвентаризацію на кінець року?

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону про бухоблік, для забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку та фінансової звітності підприємства зобов’язані проводити інвентаризацію активів і зобов’язань, під час якої перевіряються і документально підтверджуються їх наявність, стан і оцінка.

Інвентаризацію проводить призначена керівником підприємства комісія, яка складається в тому числі з працівників (ч. 1 р. ІІ Положення №879). Якщо всі працівники у відпустці, то, звичайно, провести інвентаризацію немає можливості.

Але на час проведення інвентаризації працівники можуть бути відізвані керівником клубу з відпустки. Щоправда, чинним законодавством не передбачено порядок відкликання працівників з відпустки без збереження заробітної плати. Про це зазначено, наприклад, в листі Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. №576/13/116-16.

Тому фактично відізвати працівників з такої відпустки керівник може тільки за погодженням із самими працівниками.

 

Яка відповідальність передбачена за непроведення інвентаризації?

Несвоєчасне або неякісне проведення інвентаризацій грошових коштів і матеріальних цінностей тягнуть за собою накладення штрафу від 8 до 15 нмдг (від 136 до 255 грн) (див. ст. 164-2 КУпАП). Складати протокол про цей адмінштраф мають право органи Нацполіції (ст. 255 КУпАП). А власне накладати штраф має Держаудитслужба (ст. 234-1 КУпАП), хоча вона має повноваження контролювати тільки бюджетні кошти, а тому штрафувати «звичайних» суб’єктів господарювання формально не може (п. 4 Положення №43).

Скоріш за все, нічний клуб до бюджетних коштів не має відношення. Тому і наведений штраф йому не загрожує. 

Поряд з цим чинне законодавство не містить якихось інших видів прямої відповідальності за непроведення інвентаризації.

Також читайте нашу консультацію тут>>

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відображення 0,25 ставки директора у штатному розписі
    Як коректно відобразити у штатному розписі посаду директора, який працює на 0,25 ставки? Чи потрібно вказувати у графі "Кількість штатних одиниць" 1 одиницю чи 0,25?
    28.11.202541
  • Згода на обробку даних для оцифрування трудової
    Роботодавець подає до Пенсійного фонду України скан-копії трудових книжок для оцифрування. Чи потрібно для цього отримувати від працівника окрему письмову згоду на обробку його персональних даних?
    28.11.202536
  • Чи може бути директор головою інвентаризаційної комісії декілька років поспіль?
    Чи дозволяє чинне законодавство директору підприємства виконувати обов'язки голови інвентаризаційної комісії протягом декількох років поспіль? Чи є обмеження щодо систематичного призначення керівника на цю посаду?
    28.11.202541
  • Виокремлення лікарняних від зарплати: виправлення помилки в Додатку 1 єдиної звітності
    Як в уточнюючому розрахунку в Додатку 1 розділити суму 10 000 грн (що була помилково показана одним рядком як зарплата) на зарплату (5000 грн) та лікарняні (5000 грн), якщо система видає помилку про невідповідність кількості рядків з ознакою "0" та "1"?
    28.11.202529
  • Застосування ПСП до перехідних відпускних
    Працівниці надано щорічну відпустку на межі двох місяців (листопад-грудень 2025 р.). Відпускні нараховані та виплачені в листопаді, тоді ж сплачено ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Для розрахунку ПДФО суму відпускних розділено відповідно до місяців, за які вони нараховані. Чи правомірно застосовувати податкову соціальну пільгу до доходу кожного місяця окремо, якщо сума за кожен місяць не перевищує граничного розміру?
    27.11.202533