• Посилання скопійовано

Інвентаризація в період карантину: чи робити?

Нічний клуб не працює у зв’язку із карантином. Всі працівники знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати. Чи потрібно проводити інвентаризацію на кінець року?

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону про бухоблік, для забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку та фінансової звітності підприємства зобов’язані проводити інвентаризацію активів і зобов’язань, під час якої перевіряються і документально підтверджуються їх наявність, стан і оцінка.

Інвентаризацію проводить призначена керівником підприємства комісія, яка складається в тому числі з працівників (ч. 1 р. ІІ Положення №879). Якщо всі працівники у відпустці, то, звичайно, провести інвентаризацію немає можливості.

Але на час проведення інвентаризації працівники можуть бути відізвані керівником клубу з відпустки. Щоправда, чинним законодавством не передбачено порядок відкликання працівників з відпустки без збереження заробітної плати. Про це зазначено, наприклад, в листі Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. №576/13/116-16.

Тому фактично відізвати працівників з такої відпустки керівник може тільки за погодженням із самими працівниками.

 

Яка відповідальність передбачена за непроведення інвентаризації?

Несвоєчасне або неякісне проведення інвентаризацій грошових коштів і матеріальних цінностей тягнуть за собою накладення штрафу від 8 до 15 нмдг (від 136 до 255 грн) (див. ст. 164-2 КУпАП). Складати протокол про цей адмінштраф мають право органи Нацполіції (ст. 255 КУпАП). А власне накладати штраф має Держаудитслужба (ст. 234-1 КУпАП), хоча вона має повноваження контролювати тільки бюджетні кошти, а тому штрафувати «звичайних» суб’єктів господарювання формально не може (п. 4 Положення №43).

Скоріш за все, нічний клуб до бюджетних коштів не має відношення. Тому і наведений штраф йому не загрожує. 

Поряд з цим чинне законодавство не містить якихось інших видів прямої відповідальності за непроведення інвентаризації.

Також читайте нашу консультацію тут>>

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Обов'язковість ведення форми П-2 у ФОПа
    Чи зобов'язана фізична особа - підприємець, яка використовує працю найманих осіб, вести особові картки працівників (типова форма №П-2) відповідно до вимог чинного законодавства про працю?
    Сьогодні 13:5421
  • Річна премія директору: нарахування в грудні 2025 року, а виплата в січні 2026 року
    Чи є правомірними дії підприємства щодо нарахування річної премії директору в грудні 2025 року з фактичною виплатою у січні 2026 року. Чи правомірні такі дії?
    Сьогодні 13:0146
  • Соцвідпустка на дітей під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років​
    Чи набуває працівниця право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (без збереження зарплати)? Яка позиція Держпраці з цього питання?
    Сьогодні 12:0524
  • Критерії визначення критично важливих підприємств
    Які критерії та процедура передбачені чинним законодавством для надання суб’єкту господарювання статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що є обов'язковою умовою для отримання права на бронювання військовозобов’язаних працівників?
    Сьогодні 09:5032
  • Ризик втрати бронювання через тривалий лікарняний
    Чи є підставою для анулювання бронювання працівника його перебування на тривалому лікарняному (понад місяць, з переходом на наступний календарний рік: з 26.12.2025 по 05.01.2026 рр., потім подовжений до 02.02.2026 р.)? Чи існують ризики втрати відстрочки від мобілізації через тимчасову непрацездатність та які заходи необхідно вжити для її збереження?
    Сьогодні 07:3339