За бажанням працівника до щорічної відпустки можна приєднати навчальну

Згідно зі ст. 212 КЗпП, до навчальної відпустки працівника за його бажанням може бути приєднана щорічна відпустка. За умови успішного навчання право на приєднання щорічної відпустки повної тривалості за перший рік роботи надається навіть

до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві. Тут варто додати, що надання навчальної відпустки працівникові, який навчається без відриву від виробництва, не залежить від терміну його безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві. Якщо ж за графіком щорічних відпусток, затвердженим на підприємстві, щорічна відпустка збігається з навчальною, то, згідно з п. 4 ст. 11 Закону про відпустки, щорічну відпустку за згодою між таким працівником та підприємством можна перенести на інший період або, за бажанням працівника, продовжити після закінчення навчальної відпустки.

На відміну від щорічної відпустки, додаткову відпустку у зв'язку з навчанням не можна ділити на частини або переносити на інший період. Крім того, за не використані працівником дні навчальної відпустки не виплачується грошова компенсація при звільненні такого працівника. До того ж навчальна відпустка працівника не повинна продовжуватися, якщо на неї припадають святкові та неробочі дні.

Згідно зі ст. 219 КЗпП, працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формою навчання, роботодавець зобов'язаний оплатити проїзд до місцезнаходження навчального закладу і назад. Така можливість надається один раз на рік — для проїзду на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів, а також для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів — у розмірі 50 відсотків вартості проїзду, згідно з проїзними документами, поданими таким працівником на підприємство.