• Посилання скопійовано

Премія за попередній місяць нарахована в місяці відпустки за власний рахунок: чи включати її при розрахунку щорічної відпустки?

З 1 по 31 квітня працівник перебував у карантинній відпустці за власний рахунок, йому виплачена премія за березень, яка попала у розрахункову відомість квітня. Чи ввійде премія виплачена у квітні за березень до розрахунку середньої зарплати для оплати щорічної відпустки?

Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на відпустки.

У п. 2 Порядку №100 зазначено, що при розрахунку відпустки, премії за місяць, квартал, півріччя, дев’ять місяців включаються до розрахунку в тому місяці, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітку плату. 

Тобто, премії при розрахунку відпускних включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Навіть ті премії, які нараховані за період більший за один календарний місяць.

Згідно з абз. 6 п. 2 Порядку №100 час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або  з  інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково,  виключається з  розрахункового періоду.

Таким чином, при розрахунку середньої, календарні дні (30 к.д. квітня), протягом яких працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати та суму нарахованої у квітні премії за березень потрібно виключити при розрахунку відпускних. У випадку якби працівником у місяці нарахування премії було б відпрацьовано хоча б один день, і відповідно за цей день нарахована зарплата, то така премія враховувалася при розрахунку середньої зарплати для розрахунку відпускних.

Аналогічна думка міститься у листі Мінсоцполітики від 23.04.2018 р. №659/0/101-18.

Щодо листа Мінпраці від 20.12.2007 р. №929/13/84-07 зазначимо, що запропонований підхід дещо суперечить нормам Порядку №100,  а саме абз. 6 п. 2, в частині включення календарних днів відпустки за власний рахунок та нарахованої премії, коли за працівником не зберігався заробіток, при обчисленні середньої зарплати.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Компенсація відпустки за поданою із запізненням заявою увільненим працівником у зв'язку з мобілізацією
    Працівника було увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу 19.08.2025. Заяву на виплату компенсації за невикористану відпустку він подав 03.09.2025, тобто після закінчення місяця увільнення. Чи має підприємство виплачувати таку компенсацію і який період брати для розрахунку середньої заробітної плати?
    Сьогодні 17:169
  • Компенсація за авто у відрядженні: авансовий звіт та облік
    Як правильно оформити авансовий звіт та відобразити в обліку компенсацію директору за використання власного автомобіля у відрядженні? Компенсація виплачується за домовленістю фіксованою сумою на підставі кошторису, з неї утримуються ПДФО та ВЗ. Підтверджувальні документи на пальне відсутні. Чи потрібно в авансовому звіті відображати утримані податки та як саме його заповнювати?
    Сьогодні 08:0239
  • Підтвердження витрат на закордонні відрядження
    Які документи необхідні для підтвердження витрат під час закордонних відряджень згідно з податковим та бухгалтерським законодавством України?
    04.09.202542
  • Ризики щомісячних договорів ЦПХ з водієм: які наслідки для сторін?
    Підприємство щомісяця протягом року укладає договори ЦПХ з водієм для перевезень. Оплата здійснюється за актами виконаних робіт (за тонно-кілометри) і зазвичай перевищує мінімальну зарплату. Водій не бажає бути штатним працівником. Які юридичні та фінансові наслідки такої співпраці для підприємства та для водія?
    04.09.2025318
  • Витрати на річну «Зелену Картку» для короткого відрядження
    При відрядженні керівника за кордон на тиждень службовим автомобілем, підприємство придбало поліс «Зелена Картка» терміном на рік. Чи можна всю вартість цього полісу віднести до витрат? Чи частина вартості, що перевищує термін відрядження, є додатковим благом працівника?
    03.09.202536