Так, можна. Таку відповідь надала Держпраці, а ми розмістили її тут.
Адже заборони відправляти працівників у службові поїздки за межи територіально-адміністративної одиниці, де знаходиться їх робоче місце, під час карантину чинним законодавством не встановлено. Тому роботодавець має право спрямовувати своїх працівників у відрядження навіть під час карантину. А відмова працівника без поважних причин поїхати у відрядження для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, може розглядатись як порушення трудової дисципліни.
Однак при цьому, звісно, слід враховувати особливості цього періоду — і обмеження по роботі громадського транспорту під час карантину, і загрозу, якій піддається працівник під час спілкування з іншими фізособами.
Тому роботодавець має подбати і про те, щоб працівник зміг дістатися до місця відрядження (і повернутись до місця роботи), і про засоби індивідуального захисту під час такої поїздки!
Що ж до тих працівників, які були відправлені у закордонне відрядження до початку карантину і не встигли повернутися до місця роботи через закриття кордонів, ми цю проблему докладно аналізували тут.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
