Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як відомо, Законом №530 було внесено відповідні зміни до статей, зокрема, доповнено ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки.
Наразі відповідно до цих змін термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається до терміну, визначеного ч. 3 ст. 84 КЗпП та ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки. Тобто в термін, в який надається відпустка без збереження заробітної за сімейними обставинами та з інших причин працівнику, що обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
В розділі ІІ «Прикінцеві положення» Закону №530 зазначено, що цей Закон набирає чинності з дня його опублікування. А цей Закон було опубліковано 17.03.2020 р. в «Голосі України».
Отже, вищезазначені норми надають право працівнику піти у відпустку за власний рахунок на термін встановлення карантину, тобто якщо карантин в країні продовжать на триваліший строк ніж до 24 квітня 2020 року, то працівник матиме право продовжити таку відпустку на строк продовження карантину.
Таким чином, якщо працівник написав та подав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на час встановлення карантину з 17 березня 2020 року керуючись Законом №530, то це має законну підставу та не є порушенням.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
