Чи проводити доплату за шкідливі умови праці в сільському господарстві?

Перш за все, зауважимо, що доплата за важкі та шкідливі умови праці – це лише один з видів пільг та гарантій, на які мають право працівники, які працюють в таких умовах. Докладніше про це Держпраці розповідає тут, а про порядок проведення такої доплати – тут. Нормативні правові акти щодо встановлення пільг та компенсацій за роботу з шкідливими та важкими умовами праці наведені тут.

Але для того, щоб працівник міг такими пільгами та гарантіями скористатися, проведення атестації робочих місць є обов’язковим!

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою КМУ №442. Також слід врахувати Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці №41. А ось тут наведено, як Держпраці перевірятиме правильність проведення підприємства атестації робочих місць.

Якщо атестація не буде проведена, то підприємство, звісно, може ввести доплату таким працівникам (це його право визначати порядок оплати праці своїх працівників за погодженням із ними), але це не призведе до визнання праці таких працівників шкідливою. Отже, рештою пільг, зокрема, пільговою пенсією, вони не зможуть скористатися.

Фахівці ПФУ підкреслюють:  результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються для обчислення стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж п’яти років після затвердження її результатів, якщо впродовж цього часу на такому підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), які дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Докладніше про це читайте тут.