Завдяки змінам, внесеним наказом Мінфіну №379, дисконтуванню підлягає вся довгострокова заборгованість (більше 1 року): як дебіторська, так і кредиторська, а не тільки та, яка передбачає сплату (отримання) відсотків.
Довгострокові зобов'язання – це всі зобов'язання, які не є поточними зобов'язаннями. А поточні зобов'язання - зобов'язання, які будуть погашені протягом операційного циклу підприємства або повинні бути погашені протягом дванадцяти місяців, починаючи з дати балансу (п. 4 П(С)БО 11).
Тобто строк заборгованості визначається за майбутніми подіями, а не за минулими. Тому той факт, що депонована заробітна плата обліковується більше року (тобто ця заборгованість виникла в минулому раніше, ніж рік тому), ще не робить її довгостроковою.
Отже, депонована заробітна плата – це поточне зобов’язання підприємства перед працівниками, яке повинно бути виконано ним за вимогою працівників. Відповідно, дисконтувати депоновану зарплату не потрібно.
Більш докладно про дисконтування ми писали тут>>
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників електронного або паперового «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням; вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 36 грн на місяць.
Дякуємо за розуміння.
Коментарі: 0