Розрахунок лікарняних за відсутності стажу 6 місяців

Для того, аби розрахувати правильно лікарняний, слід дотримуватися певного алгоритму.

1) Визначаємо розрахунковий період

У випадку перебування застрахованої особи в трудових відносинах  менше за календарний місяць  за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період слід визначати за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку №1266).

Із запитання випливає, що працівника прийнято 29.10.2019 р., а захворів він 28.11.2019 р.

Тож по суті розрахунковим періодом є 29.10.2019 р.  – 28.11.2019 р. Кількість календарних днів, які слід взяти до розрахунку, складає 31.

2) Виключаємо з розрахункового періоду дні невідпрацьовані з поважних причин

В цьому випадку немає поважних причин, які слід виключити, принаймні автор запитання про це не зазначив.

3) Визначаємо сукупний дохід

Сукупний дохід за цей період складає: 1 807,89 грн + 16 799,76 грн = 18607,65 грн

4) Визначаємо середньоденну зарплату

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в розмірі 50% середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років (ст. 24 Закону №1105).

Як зазначається у запитанні, у працівника стаж роботи до трьох років.

Таким чином, середньоденна зарплата працівника буде визначатися так: (18507,65/31)*50% = 298,51 грн.

Важливим є також те, що працівник не відпрацював 6 місяців протягом попередніх 12 місяців. За ч. 4 ст. 19 Закону №1105, застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на лікарняні, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачується ЄСВ, але не більше за розмір лікарняних, обчислених із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

У 2019 році цей показник становить 4173/30,44 = 137,08 грн. 

Отже, слід порівняти фактичний середній заробіток працівника із середньоденною зарплатою, обрахованою з мінімального розміру.

Очевидно, що середньоденна зарплата менша за його фактичний середній заробіток, тож в подальшому для розрахунку слід брати до уваги саме 137,08  грн.

5) Визначаємо календарні дні тимчасової непрацездатності

Період лікарняного  - 28.11.2019 – 13.12.2019 рр., а отже, 16 календарних днів тимчасової непрацездатності.

6) Визначаємо суму допомоги з тимчасової непрацездатності

На цьому етапі враховуємо показники з двох попередніх кроків 4 та 5, а саме:

• середньоденну зарплату  (в цьому випадку розраховану з мінімальної) - 137,08  грн;
• кількість календарних днів тимчасової непрацездатності – 16 днів.

Розраховуємо суму допомоги з тимчасової непрацездатності: 137,08 грн * 16 к.д = 2193,28 грн.

Докладно про розрахунок лікарняних ми писали тут та тут.