• Посилання скопійовано

Підтвердження страхового стажу працівника: звідки брати дані?

Працівник при прийомі на роботу надав відомості про стаж за ф. №ОК-7. Страховий стаж з 2015 р. – 1 рік, 5 місяців, 10 днів. Працівник надав листок непрацездатності. Підприємство робить запит до ПФУ та отримує додаток 9 за період з 2004 року, а в цьому документі стаж – 5 років, 4 місяця, 20 днів. Чи може підприємство брати за основу додаток 9?

Мінсоцполітики в листі від 27.04.2018 р. №613/0/51-18/218 зазначало, що страховий стаж із соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за період до 2016 року може обчислюватися за даними ф. №ОК-7, а починаючи з 2016 року — за даними ф. №ОК-5 або №ОК-7.

Тепер же роботодавець може отримати дані про страховий стаж працівника за весь потрібний йому період, а не тільки за період перебування в трудових відносинах з роботодавцем. І можливість така вже реалізована. Для цих цілей видається довідка «Дані про трудовий та страховий стаж» (додаток 9 до Положення №10-1).

Таким чином, вважаємо, що  Додаток 9 з ПФУ є повною відомістю про страховий стаж працівника. Підприємство може використовувати при визначенні страхового стажу працівника  додаток 9 для нарахування лікарняних.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Авансовий звіт та добові при тривалому відрядженні
    Яким є порядок нарахування добових та строки подання авансового звіту, якщо тривалість відрядження перевищує шість місяців? Чи існують особливості документального підтвердження витрат та періодичності звітування у таких випадках згідно з нормами чинного законодавства?
    19.02.2026349
  • Обов'язковість медогляду при прийомі працівників ФОПом
    Чи зобов'язаний ФОП-роботодавець вимагати від працівника проходження обов'язкового попереднього медичного огляду при прийнятті на роботу? За яких умов це є обов'язковим, а за яких – ні?
    19.02.202646
  • Наказ про припинення трудового договору через смерть працівника
    Надайте, будь ласка, зразок наказу про припинення трудового договору з працівником у зв'язку з його смертю. Які обов'язкові реквізити та посилання на норми Кодексу законів про працю України (зокрема, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) має містити цей документ для його юридичної чинності та коректного кадрового оформлення?
    18.02.202644
  • Перевірка збереження даних трудових книжок у ПФУ
    У 2022 році роботодавець подав сканкопії трудових книжок працівників до Пенсійного фонду через особистий кабінет страхувальника. Як перевірити, що дані успішно оцифровані та збереглися в системі ПФУ, і чи потрібно повторно подавати документи?
    18.02.20261 233
  • Норматив 4% для осіб з інвалідністю з 01.01.2026: «дохід не нижче МЗП» (відпустка і лікарняні)
    З 01.01.2026 для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу 4% потрібно забезпечити йому дохід не нижче мінімальної зарплати. Якщо працівник був у відпустці або на лікарняному, чи включаються ці суми до такого доходу для зарахування його до нормативу?
    16.02.202674